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training und coaching
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wirtschaft + weiterbildung
01_2014
103 Vertreter aus kleinen und mittleren
Unternehmen (KMU) und 97 aus Groß-
unternehmen mit 500 und mehr Beschäf-
tigten.
Für diese Studie wurde bewusst eine
Obergrenze für KMU bei einer Zahl von
499 Mitarbeitern gezogen, da Unterneh-
men ab dieser Größe im Allgemeinen
eine strategische Personalentwicklung
und hierfür zuständige Mitarbeiter be-
sitzen. Diese Befragung ist eine aktuelle
Bestandsaufnahme des E-Learning-Ein-
satzes sowie des informellen Lernens in
der deutschen Wirtschaft. Darüber hin-
Das MMB-Institut für Medien- und Kom-
petenzforschung in Essen hat gemeinsam
mit der Haufe-Akademie eine repräsen-
tative Befragung zum Thema E-Learning
in deutschen Unternehmen durchgeführt.
Bei der Studie haben insgesamt 200 Per-
sonalexperten mitgemacht. Davon kamen
Der deutsche Mittelstand
liebt Webinare
E-Learning-Praxis.
Die nahe am Präsenzlernen angelehnte Form des „Webinars“ ist
mit 71 Prozent die beliebteste Art, wie im Mittelstand E-Learning betrieben wird. Erst
danach folgen „Web Based Trainings“, „Wikis“ und das „Blended Learning“. Das hat
eine aktuelle Studie zum digitalen Lernen in deutschen Unternehmen herausgefunden.
Studienleiter Dr. Lutz P. Michel fasst die wichtigsten Ergebnisse hier zusammen.
Lernarrangements 2013.
Besonders gefragt sind
derzeit Webinare, Simu-
lationen, Serious Games
sowie 3-D-Lernumgebun-
gen, zu denen auf der
Learntec im letzten Jahr
gut besuchte Workshops
abgehalten wurden.
Foto: KMK/Behrendt & Rausch