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personal- und organisationsentwicklung
Blended Leadership: Konzept
der Schweizerischen Post
Praxis.
Unternehmen mit mehreren Hierarchiestufen stehen vor der Problematik, ihre
Führungskräfte bedarfsgerecht und individuell zu qualifizieren und so den eigenen
Bedarf zu sichern. Doch Qualifizierungseinheiten mit einem hohen Präsenzanteil sind
schwer in laufende Unternehmensprozesse integrierbar. Die Post CH AG hat darum ein
Blended-Leadership-Programm für ihre Führungsausbildung auf die Beine gestellt.
Die Schweizerische Post setzt bereits seit
mehr als 15 Jahren auf flexible, multime-
diale Weiterbildung. In den vergangenen
Jahren wurde unter anderem auch ver-
stärkt der Fokus auf die Vielzahl an Füh-
rungskräften in der unteren und mittleren
Ebene gerichtet und entlang den Richtli-
nien der Schweizerischen Vereinigung für
Führungsausbildung (SVF) ein Programm
im Blended-Learning-Ansatz aufgelegt,
evaluiert, angepasst und verstetigt. Das
Ausbildungskonzept zeigt die Einbettung
der Leadership-Module in die Gesamt
ausbildung der Vereinigung.
Die Konzeption „Blended Leadership“
basiert inhaltlich und mediendidaktisch
auf den aktuellen wissenschaftlichen
Erkenntnissen. Im Blended-Learning-
Ansatz werden den Teilnehmern in fünf
in sich abgeschlossenen, aufeinander
aufbauenden Qualifizierungsbausteinen
Führung.
Gerade im mittleren Management
ist es schwierig, fachliches Wissen und Soft
Skills in Präsenzveranstaltungen zu schulen.
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wirtschaft + weiterbildung
01_2014