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Führung 2
Übergewichtige Manager
Apple hat seine Mitarbeiter gerade öffent-
lichkeitswirksam daran erinnert, den
Verhaltenskodex des Unternehmens
einzuhalten. Auch in der Finanzindustrie
scheint nach der Krise das Bewusstsein für
ethisches Verhalten zu steigen. Doch die
Chefs sind bisher keine Vorbilder – ganz
im Gegenteil: Es besteht eine erhebliche
Lücke zwischen den Erwartungen und der
Praxis ethischen Verhaltens in der Finanz
industrie, so das Gesamtergebnis einer
aktuellen Studie des CFA Institute und der
Economist Intelligence Unit.
Eine überwiegende Mehrheit (91 Pro-
zent) der 400 befragten Führungskräfte
im Finanzbereich erkennen zwar die
Bedeutung ethischer Richtlinien für die
Industrie an. Und immerhin 67 Prozent
der Umfrageteilnehmer bestätigen, für
Führung 1
Ethikkodex fehlt noch immer bei den Finance-Chefs
ihre Mitarbeiter entsprechende Ethik- und
Verhaltenskodex-Programme angestoßen
zu haben. Aber mehr als die Hälfte (53 Pro-
zent) der Topmanager erklären auch, dass
ein beruflicher Aufstieg in Finanzhäusern
schwierig sei, wenn ethische Standards
nicht flexibel gehandhabt werden dürften.
Nur 37 Prozent glauben, dass sie eine Out-
performance durch die Förderung ethischer
Standards bei ihren Mitarbeitern erzielen.
In der täglichen Umsetzung des Themas
herrschen also erhebliche Defizite.
Diese Probleme rühren laut der Studie
auch daher, dass ein ausgeprägtes Silo-
Denken bisher den nötigen Kulturwandel
verhindert. So räumten 62 Prozent der
Manager ein, über die Vorgänge jenseits
ihrer eigenen Abteilungen nur sehr wenig
zu wissen.
Es steht schlecht um die Mana-
ger-Gesundheit im Lande: Laut
einer Analyse des Diagnostik-
zentrums Fleetinsel Hamburg
im Auftrag des Handelsblatts
sind 58 Prozent der deutschen
Führungskräfte übergewichtig;
zwölf Prozent gelten demnach
sogar als fettleibig. Dafür wur-
den 10.000 Routine-Untersu-
chungen der vergangenen elf
Jahre anonym ausgewertet.
Zudem leiden Führungskräfte
nach Auskunft der Mediziner
auch unter gesteigertem Zucker-
und Insulinspiegel, schlechten
Cholesterinwerten und hohem
Blutdruck. Immerhin hätten sich
die Werte in den vergangen Jah-
ren leicht verbessert. Dies sei ein
Zeichen dafür, dass ein Teil der
Führungskräfte verstärkt Sport
treibe und auf die Gesundheit
achte, so der ärztliche Leiter der
Fleetinsel, Tomas Stein, im Han-
delsblatt.
01_2014
wirtschaft + weiterbildung
13
Diagnose.
Jede zweite Führungskraft trägt
zu viel Gewicht mit sich herum.