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personal- und organisationsentwicklung
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wirtschaft + weiterbildung
07/08_2014
standteil in unserer Unternehmensvision.
Gerade in wirtschaftlich schweren Zeiten
darf man in den Bildungsaktivitäten nicht
nur einen Kostenfaktor sehen.“
VR Bank Südpfalz:
Innovative
Lösungen umgesetzt
Vor allem im Mittelstand, wo die Bud-
gets und Personalressourcen eher klein
sind, bieten sich innovative Lösungen
an. Die VR Bank Südpfalz mit Haupt-
sitz in Landau, Gewinner des Deutschen
Bildungspreises 2014 in der Kategorie
„Dienstleistung: Kleine und mittlere Un-
ternehmen“, geht einen pragmatischen
Weg. Die Führungskräfte sind die integra-
tive Säule des Bildungsmanagements und
im ständigen Austausch mit der Personal-
abteilung. Einmal im Jahr kommen alle
zusammen, um über die Potenziale der
Mitarbeiter und deren Entwicklungsper-
spektiven zu sprechen. Geplant ist, dem
Thema „Potenzialförderung“ in Zukunft
noch mehr Gewichtung zu verleihen.
„Unser Erfolgsfaktor Nummer eins sind
unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Für die Sicherung unserer Zukunftsfä-
higkeit ist ein gezieltes Management von
Potenzialträgern von hoher Bedeutung.
Wir wollen unser Potenzialmanagement
daher noch stärker professionalisieren
und ausbauen“, versichert Rainer Offen,
Leiter Personal- und Organisationsent-
wicklung der VR Bank Südpfalz.
Der Innovationsgeist der VR Bank Süd-
pfalz zeigt sich aber vor allem in den
eigentlichen Bildungsmaßnahmen. Un-
ternehmen, die eine Lernkultur etab-
lieren wollen, müssen Begeisterung für
das Thema „Bildung“ wecken – und dies
funktioniert mit innovativen Lernforma-
ten. Um selbstorganisiertes Lernen zu
ermöglichen, hat die VR Bank Südpfalz
eine sogenannte Freizeitakademie ins
Leben gerufen, in der Mitarbeiter außer-
halb der regulären Arbeitszeit Kollegen
zu einem bestimmten Thema schulen.
„Die Angebote der Freizeitakademie wer-
den von unseren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern sehr stark nachgefragt. An-
meldungen zu den Workshops erfolgen
häufig auch aufgrund positiver Weiter-
empfehlungen. Die Teilnehmer erkennen
den Mehrwert für sich, von daher opfern
sie auch gerne ihre Freizeit für die Teil-
nahme“, weiß Wolfgang Lembach, Team-
leiter Personalentwicklung. Aber die Mit-
arbeiter lernen nicht nur gemeinsam, sie
lernen sich im Rahmen der Freizeitakade-
mie auch besser kennen. Das fördert den
Teamgeist.
Conplement:
Neue Lernformate mit
Spaß eingesetzt
Die Conplement AG ist im Bereich Lern-
formate ein Vorreiter. Das 50 Mann starke
Unternehmen aus Nürnberg gewann für
seine innovativen Lernformate sogar den
Sonderpreis des Deutschen Bildungsprei-
ses. Mit dem eigens entwickelten „Dev
Checker“ wird Software-Entwicklern
Wissen mithilfe eines App-basierten
Wissensquiz vermittelt, das zwei Studie-
rende in ihrem Praxissemester bei dem
Unternehmen entwickelt haben. Neben
klassischen „Hands On Workshops“ von
Mitarbeitern für Mitarbeiter stellt die
Conplement Akademie den Mitarbeitern
auch eine umfangreiche Mediathek mit
den Video-Aufzeichnungen aller internen
Vorträge als App zur Verfügung.
Daneben organisiert das Unternehmen
sogenannte Hackathons, eine Mischung
zwischen Marathon und Hacking: Pro-
grammierer arbeiten hier die ganze Nacht
an einem Problem und stellen dann in
den frühen Morgenstunden ihre Ergeb-
nisse vor. Der Erfolg gibt dem Konzept
recht. Den Mitarbeitern wird ein Raum
für freie Kreativität geboten. Im intensi-
ven Austausch mit den Kollegen werden
neue, innovative Ideen geboren. „Wei-
terbildung ist für die Software-Experten
der Conplement AG dann am nachhal-
tigsten, wenn die Teilnehmer ihr Wissen
aktiv teilen und vor allem Spaß am Ler-
nen haben. Unsere Formate richten sich
konsequent an diesen Zielen aus. So wer-
den im ‚Coding Dojo‘ neue Technologien
im Team geübt und im Hackathon eine
ganze Nacht hindurch an eigenen Apps
gearbeitet. Unsere Softwareentwickler
R
2015.
Auch im nächsten Jahr haben Unternehmen und
Organisationen wieder die Chance, einen Preis für ihr
Bildungs- und Talent Management zu erhalten. Der Start-
schuss für die Bewerbungsrunde zum Deutschen Bildungs-
preis 2015 ist bereits gefallen. Ab jetzt bis zum 31. Okto-
ber können sich alle Interessierten bewerben. Erstmals
ist es nun auch möglich, sich neben dem Bildungspreis in
einem unverbindlichen Bildungs-Check selbst zu testen.
Besonders kleine und mittelständische Unternehmen sol-
len so an das Thema Bildungsmanagement herangeführt
und auf dem Weg zu Optimierung und Professionalisierung
unterstützt werden.
Alle Unternehmen und Organisationen können sich in
fünf Phasen für den Deutschen Bildungspreis qualifizie-
ren. Nach der Beantwortung des Qualifizierungsbogens
begutachtet und bewertet ein Expertenbeirat aus Wis-
senschaftlern, HR-Managern und Verbandsvertretern alle
eingehenden Bewerbungen. Dieser wählt in den fünf Preis
kategorien jeweils die Top 3 für die Finalrunde aus. Alle
15 Finalisten erhalten ein kostenloses Audit im Bildungs-
und Talent Management, auf dessen Basis der Beirat die
Gewinner bestimmt.
Alle weiteren Informationen sowie Kontaktdaten und Mög-
Nächste Bewerbungsrunde