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training und coaching
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wirtschaft + weiterbildung
10_2014
ankertes Bedürfnis sein. Deutlich wird
dies auch in der Entstehung der ersten
Schriften. Sie bestanden aus Bild-Zei-
chen, erkennbar ist das Bildhafte heute
noch bei den Hieroglyphen der Ägypter
oder den chinesischen Schriftzeichen.
Kinder entwickeln eigenstän-
dig sinnvolle Symbole
Erst in der Weiterentwicklung sind daraus
eigenständige Buchstaben geworden. In
der individuellen menschlichen Entwick-
lung lässt sich bei Kindern beobachten:
Bevor sie anfangen zu sprechen, können
sie Bilder erkennen. Bevor sie schreiben
lernen, leben sie meist eine intensive
künstlerische Phase aus. Kleine Kinder
malen und kritzeln mit Begeisterung,
ohne viel darüber nachzudenken – wenn
man sie lässt!
Unvoreingenommen und selbstverständ-
lich entwickeln und erarbeiten sich Kin-
der ihre eigenen Sinnzeichen und Sym-
bole im Austausch mit ihrer Umwelt
– insbesondere mit der sie umgebenden
Kultur. Dieses Kritzeln ist uns quasi an-
geboren. Es besteht so etwas wie eine ur-
Vor ungefähr 35.000 Jahren begannen
unsere Ahnen, wichtige Ereignisse und
Erfahrungen in Bildern festzuhalten: Sie
nahmen hohle Tierknochen, füllten sie
mit „Erd-Farben“ und gestalteten ein-
drucksvolle Höhlenmalereien. Diese ural-
ten „Bild“-Informationen sind uns heute,
Zehntausende Jahre später, zum Teil noch
immer verständlich.
Das Entwickeln von Bildern, das „Sich-
über-Bilder-Ausdrücken“ und ebenso
das Erkennen und Begreifen von Bildern
muss zutiefst mit unserer menschlichen
Existenz verbunden und uns ein tief ver-
Prozessoptimierung durch
Visualisierung
METHODE.
„Alle Menschen sind kreativ und können sich über Bilder ausdrücken. Das
liegt in der Natur unseres Seins“, weiß die Visualisierungsexpertin Brigitte Seibold.
In diesem Fachartikel zeigt sie, wie sich die Mitarbeiter eines Chemiekonzerns
bei der Vereinfachung eines anspruchsvollen Produktentwicklungsprozesses mit
Visualisierungen die Verständigung erleichterten.
Brigitte Seibold
ist Diplom-Inge-
nieurin sowie
se l bs t s t änd i ge
Moderatorin, Trai-
nerin und Beraterin. Als „Visual Faci-
litator“ ist sie darauf spezialisiert,
das Potenzial von Visualisierung in
der Arbeit mit Menschen und Organi-
sationen zu nutzen. Die Ingenieurin
und Erwachsenenpädagogin begleitet
Strategieprozesse in Unternehmen
und Kommunen. Zielorientierte, effek-
tive Planung und beziehungsstiftende,
wirkungsvolle Kommunikation in Ver-
bindung zu bringen, zieht sich wie ein
roter Faden durch ihre Projekte.
Dipl.-Ing. Brigitte Seibold
Tannenstr. 5, 63867 Johannesberg,
Tel. 06029 989610
AUTORIN
Buchtipp.
Bilder wirken direkter und schneller als Worte.
Bei Tagungen, Seminaren oder Beratungsprozessen wirken
Bilder als Katalysatoren. Sie beflügeln Information und ver-
tiefen Prozesse.
·
Als Organisationsberater
kennen Sie die Engpässe und
Klippen von Veränderungsprozessen. Prozessbilder bie-
ten Möglichkeiten, für Energie, Erweiterung und Überblick
zu sorgen.
·
Als Trainer
präsentieren Sie Ihre Inhalte vor allem über
Sprache und suchen eine Ergänzung zu Ihren Powerpoint-
Präsentationen. Prozessbilder sprechen die visuelle Lern-
präferenz Ihrer Teilnehmer an.
·
Als Coach
begleiten Sie Teams oder Einzelpersonen, die
oft ihre wirklichen Themen nicht auf den Tisch bringen,
sie aber visuell skizzieren können.
Mehr dazu im Ratgeber von Brigitte Seibold mit dem Titel:
„Visualisieren leicht gemacht“, Gabal Verlag, Offenbach
2012, 200 Seiten, 19,90 Euro.
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