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02_2013
wirtschaft + weiterbildung
13
Überfordert
sind
inzwischen viele
Führungskräfte, da
sie immer mehr
Themen in ihrer
Führungsarbeit
beachten müssen.
Personalentwicklung
Gesellschaftliche Trendthemen
sind auch Führungsthemen
Unternehmen binden immer
mehr gesellschaftliche Trends
in die Führungskräfteentwick-
lung ein. Laut einer Umfrage
der Deutschen Gesellschaft für
Personalführung e.V. (DGFP)
bestätigen dies mittlerweile 68
Prozent der Unternehmen. Aus
den Medien in die Führungs-
kräfteentwicklung geschafft
hat es das Thema der wach-
senden Anzahl psychischer
Erkrankungen am Arbeitsplatz.
49 Prozent der Unternehmen
binden es bereits heute in ihre
Führungskräfteentwicklung
ein. Die zunehmende Wer-
tevielfalt der Mitarbeiter ein-
zubinden sei 43 Prozent der
115 befragten Personalmanager
wichtig. Auf das Arbeiten mit
virtuellen Teams bereiten dem-
nach 34 Prozent der Befragten
ihre Führungskräfte vor, und
die zunehmende kulturelle
Diversität behandeln 33 Pro-
zent. Die Umfrage finden Sie
unter
Personalführung
Mehr Motivation durch bessere Reden
Wer seine Mitarbeiter oder die Öffentlichkeit
überzeugen und motivieren will, muss seine
Worte so wählen, dass sie verstanden werden.
Bei den deutschen Dax-30-Vorständen ist das
laut einer Analyse der Universität Hohen-
heim für das „Handelsblatt“ nur selten der
Fall. Die Wissenschaftler haben analysiert, ob
die Reden der Vorstände auf den jeweiligen
Hauptversammlungen verständlich und über-
zeugend sind. Das Ergebnis: Der Anteil der
Fremdwörter und spezifischen Fachbegriffe
sei zu hoch, die Wortwahl zu schwülstig und
der Satzbau zu kompliziert. Auch die Art des
Vortrags lässt laut Analyse zu wünschen übrig.
Von Spannung keine Spur.
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