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11/12_2013
wirtschaft + weiterbildung
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Eric Lippmann gibt die dritte
Auflage seines Coaching-
Buchs heraus, das den An-
spruch hat, ein „fundiertes
und professionell sehr kompe-
tentes Gesamtwerk“ zu sein,
das „einen systematischen
und gut verständlichen Über-
blick über das breite Feld des
Coachings bietet“, wie es im
Geleitwort zur ersten Auflage
heißt. Das Buch wird diesem
Anspruch gerecht: Lippmann
und seine Autoren geben
einen detaillierten Überblick
über die verschiedenen As-
pekte des Coachings, angefan-
gen bei den Grundlagen über
Ansätze, Zielgruppen, Anwen-
dung, Entwicklung, Methoden
bis hin zu einem Serviceteil
für Kunden und Coachs. Die
dritte Auflage ergänzt die
Grundlagen: Neben dem syste-
misch-lösungsorientierten An-
satz stellt Lippmann Konzepte
aus der psychodynamischen
und gestalttherapeutischen
Richtung sowie das Zürcher
Ressourcen-Modell vor. Neben
der primären Zielgruppe, den
Coachs, dürfte der Überblick
auch für Führungskräfte und
Personaler interessant sein.
Coaching, die dritte
Lippmann, Eric (Hrsg.):
Coaching: Angewandte
Psychologie für die Bera
tungspraxis, Springer, Berlin,
Heidelberg, 3. überarb. u.
erw. Aufl. 2013, 471 Seiten,
39,99 Euro
Dass Vertrauen kein unnötiges
Extra in zwischenmensch-
lichen Beziehungen ist, zeigt
dieser Band, den Edith Ham-
mer und Nino Tomaschek zu
dem Thema herausgegeben
haben: Hier wird Vertrauen
als Grundlage sozialer und
wirtschaftlicher Beziehungen
dargestellt, die für den gesell-
schaftlichen Zusammenhalt
und das Funktionieren wirt-
schaftlicher und politischer
Systeme unabdingbar ist. Der
Forschungsband ist aus dem
Projekt „University Meets
Industry“ des Postgraduate
Centers der Universität Wien
hervorgegangen. Die Beiträge
sind teils auf Englisch, teils
auf Deutsch verfasst und be-
schäftigen sich in drei Teilen
mit dem Thema „Vertrauen“:
Der erste Teil dreht sich um
die psychologischen und in-
terkulturellen Perspektiven
von Vertrauen, der zweite Teil
mit Vertrauen im Kontext von
Unternehmen und Organisa-
tionen und Teil drei mit der
Relevanz von Vertrauen auf
gesellschaftlicher und wirt-
schaftlicher Ebene. Das Buch
ist ein Plädoyer dafür, dass
die Grundlage privater Bezie-
hungen auch in anderen Be-
reichen populärer wird.
Vertrauen als Grundlage aller Beziehungen
Edith Hammer, Nino
Tomaschek (Hrsg.):
Vertrauen: Standpunkte zum
sozialen, wirtschaftlichen
und politischen Handeln,
Waxmann, Münster 2013,
208 Seiten, 29,90 Euro
Die Kündigung als Personal-
maßnahme soll im Buch „Mit
dem Fußtritt aus der Chef
etage“ nicht infrage gestellt
werden. Was Autorin Gabriele
Euchner jedoch aus eigener
Erfahrung als Arbeitnehmerin
weiß, ist, dass bei Kündi-
gungen das Wie entscheidend
ist. Dazu stellt sie einige Fälle
von Managern vor, denen
unfair gekündigt wurde. Die
Geschichten sind zuweilen
unglaublich absurd: Da ist
etwa eine Top-Managerin, die
am Tag ihrer Kündigung von
ihrem CEO und Personalchef
in einen Telefonladen begleitet
wird, damit sie keine geschäft-
lichen Kontakte vom Dienst-
auf ihr Privathandy überträgt.
Euchner gibt neben einem So-
forthilfeplan für Kündigungs-
opfer Tipps zur Prävention –
und eine Anleitung zum fairen
Kündigen. Dass die interview
ten Gekündigten anonym blei-
ben möchten, zeigt, wie sehr
das Thema immer noch ein
Tabu ist. Euchners Buch leistet
einen wichtigen Beitrag dazu,
dass Kündigungen irgend-
wann in der Zukunft vielleicht
human angegangen und ent-
stigmatisiert werden.
Aus unserem Verlagsprogramm
Gabriele Euchner:
Mit dem Fußtritt aus der
Chefetage: Gekündigte Spit
zenmanager berichten, Haufe,
Freiburg 2013, 200 Seiten,
24,95 Euro