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messen und kongresse
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wirtschaft + weiterbildung
11/12_2013
einem Trainingsanbieter. Es werde immer
wichtiger, die Arbeitgeberattraktivität he-
rauszustreichen. „Umfassende Weiterbil-
dung“ sei vor diesem Hintergrund zwar
ein wichtiges, aber eben nicht das einzige
Argument, mit dem Arbeitgeber auf dem
Arbeitsmarkt punkten könnten.
Kunden vorher telefonisch zum
Standbesuch animieren
„Wenn auf einem Messestand wenig los
ist, dann liegt das aber auch daran, dass
der betreffende Aussteller im Vorfeld
nicht genügend Besuchstermine mit In-
teressenten und Kunden vereinbart hat“,
betont Benjamin Schulz, Chef der Agen-
tur Werdewelt GmbH in Haiger. Schulz,
der sich auf die Marketingberatung von
Trainern, Beratern und Coachs speziali-
siert hat, attestiert den meisten Ausstel-
lern in der Weiterbildungshalle Schwä-
chen im Messemarketing. Auch habe es
sich noch nicht genug herumgesprochen,
dass ein attraktiver, außergewöhnlicher
Messestand vonnöten sei, um auf einer
Messe von der Größe der „Zukunft Per-
sonal“ attraktiv zu sein. Schulz selbst
hatte den Stand seiner Werdewelt GmbH
als Rittersaal einer mittelalterlichen Burg
hergerichtet. Von der Ritterrüstung bis
hin zur Schatztruhe zierten viele auffäl-
lige Requisiten den Stand. Die historische
Dekoration sollte zum Beispiel auf den
Slogan „Zukunft braucht Herkunft“ auf-
merksam machen: Jeder Trainer benötigt
in der Zukunft eine Spezialisierung, die
durch die gelebte Vergangenheit begrün-
det werden muss.
Was die Standkonzeption angeht, gab es
in diesem Jahr durchaus mehr mutige
Aussteller als sonst. Die Überraschung
des Jahres gelang dem Führungskräfte-
trainer Wolfgang Rosenkranz, Vorstands-
vorsitzender der Team Connex AG in
Altdorf. Auf seiner Standfläche errichtete
Rosenkranz den Nachbau eines ameri-
kanischen Diner-Restaurants im Stil der
„Mit ihrem neuen Besucherrekord ist die
Zukunft Personal weiter auf Erfolgskurs“,
freute sich Christiane Nägler, die für die
Messe verantwortliche Projektleiterin des
Veranstalters Spring Messe Management
in Mannheim. Die Aussteller in der sepa-
raten Weiterbildungshalle auf der „Zu-
kunft Personal“ bekamen nach eigenen
Angaben aber nicht viel mit vom Besu-
cherwachstum.
Insbesondere der erste und der dritte
Messetag waren wohl viel zu ruhig, um
Akademien, Trainingsinstitute und E-
Learning-Anbieter in Euphorie zu verset-
zen. Als Besuchermagnet erwiesen sich
insbesondere die Produkte zur Personal-
rekrutierung, die in der Recruiting- und
Consulting-Halle ausgestellt wurden. „Ich
kann jetzt für mein Unternehmen mehr
tun, wenn ich einen Betriebskindergar-
ten eröffne und das neue Führungskräf-
teentwicklungsprogramm zurückstelle“,
erklärte der Personalentwickler eines
mittelständischen Maschinenbauers
Auffallen mit ungewöhnlichen
Messeständen
NACHBERICHT.
Genau 15.192 Besucher kamen im September zur Fachmesse „Zukunft
Personal 2013“ nach Köln. Das waren knapp über acht Prozent mehr als im Vorjahr.
Die Zahl der Aussteller sank allerdings leicht um zwei Prozent von 654 im Jahr 2012
auf 641 in diesem Jahr. Die nächste Messe „Zukunft Personal“ findet vom 14. bis 16.
Oktober 2014 wieder in Köln statt.
Bildunterschrift.
Ibus
im quas ea sim rerio.
Optatur modis volore,
quiam fugiae simo
ducita et atectum que
nimagnam ium qu