Basic HTML-Version
aktuell
10
wirtschaft + weiterbildung
04_2012
Vielen Managern fehlt es an
Empathie im Umgang mit ihren
Mitarbeitern, ihnen fehlen
wichtige Führungsqualitäten
und sie erfüllen ihre Aufgaben
nicht effektiv. Das zeigt eine
aktuelle Studie der Talent-
managementberatung Develop-
ment Dimensions International
(DDI), für die weltweit 1.279
Mitarbeiter ohne Führungsver-
antwortung befragt wurden. So
bezeichneten 34 Prozent der
Befragten ihre Chefs als nur
manchmal oder niemals effek-
tiv. 37 Prozent sagten, sie seien
nur manchmal oder niemals
motiviert, ihr Bestes für ihre
momentane Führungskraft zu
Chefs versagen im zwischen-
menschlichen Umgang
DDI-STUDIE
BDU-MARKTSTUDIE 2011
Umsätze erstmals über 20 Milliarden Euro
Gute Exportzahlen und eine anziehende
Binnenkonjunktur haben 2011 für ein
günstiges Investitionsklima in deutschen
Firmen und dadurch für eine positive
Geschäftsentwicklung in der Unterneh-
mensberaterbranche gesorgt. Der Gesamt-
umsatz legte 2011 um 9,5 Prozent zu und
kletterte mit 20,6 Milliarden Euro erstma-
lig über die 20 Milliarden Schwelle (2010:
18,9 Milliarden Euro). Für 2012 erwarten
die Unternehmensberater ein Branchen-
plus von sieben Prozent. Dies sind Ergeb-
nisse der Marktstudie „Facts & Figures zum
Beratermarkt 2011/2012“, die der Bundes-
verband Deutscher Unternehmensberater
(BDU) Anfang März vorgestellt hat.
IN EIGENER SACHE
Haufe übernimmt Umantis
Die Studie zeigt aber auch: Volatile Märkte
und schnelle Veränderungsrhythmen zwin-
gen die Unternehmen auch weiterhin dazu,
sich immer wieder auf neue Marktbedin-
gungen einzustellen. In der Konsequenz
werden in Beratungsprojekten vermehrt
Szenarientechniken eingesetzt, um die
auftraggebenden Firmen bestmöglich auf
denkbare Entwicklungen vorzubereiten.
Was gefragte Beratungsthemen anbelangt,
war 2011 das Jahr der Wachstumsthemen.
Besonders gefragt war beispielsweise die
Unterstützung durch Unternehmensberater
bei Internationalisierungs-/Wachstumsstra-
tegien (+ 9,9 Prozent) und Marketing- und
Vertriebsstrategien (10,2 Prozent). Den
höchsten Zuwachs verzeichneten allerdings
mit einem Plus von 11,3 Prozent Beratungs-
leistungen rund um das Thema Nachhal-
tigkeitsmanagement. Die gestiegenen
Investitionen der Klienten im Personalma-
nagement werden in den Zuwachsraten im
Talentmanagement (2011: +12,4 Prozent)
und der Vergütungsberatung (+11,9 Pro-
zent) deutlich.
Quelle: Facts & Figures zum Beratermarkt 2011/2012, BDU e.V. 2012
Trendthese 2012
Umfrage.
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt in vielen
Beratungsprojekten an Bedeutung.
1
2
3
4
5
6
23%
35%
20%
14%
5%
3%
Stimme nicht zu
Stimme voll zu
Die Freiburger Haufe Gruppe hat die Schweizer
Umantis AG, Anbieter für web-basiertes Talent-
und Leistungsmanagement, gekauft. Die Struk-
turen und Standorte beider Firmen bleiben
allerdings erhalten, teilte das Unternehmen mit.
Die integrierte technische Plattform für Talent-
und Bewerbermanagement, das Ergebnis der
bisherigen Zusammenarbeit, wird in Deutsch-
land künftig unter der Marke „Haufe.umantis“
angeboten. Gestärkt durch das technische
Know-how von Umantis, kann das Freiburger
Unternehmen seinen „People-Contribution“-
Ansatz nun ganzheitlich umsetzen: Inhaltlich
in Online-Datenbanken, Publikationen und in
Aus- und Weiterbildung; technologisch mit web-
basierter Talentmanagement-Software sowie
weiteren Lösungen, beispielsweise im Bereich
Wissensmanagement.
geben. Schlimmer noch: Die
Studienteilnehmer gaben im
Rahmen der Studie „Lessons
for Leaders from the People
Who Matter“ im Durchschnitt
an, lieber einen Strafzettel, eine
Erkältung oder einen schmerz-
haften Kater hinzunehmen, als
ein schwieriges Gespräch mit
ihrem Chef zu führen. Im Detail
beklagten die Mitarbeiter, dass
ihre Vorgesetzten niemals
oder selten auf ihre Anliegen
eingingen und dazu neigten,
„Lieblingsmitarbeiter“ auszu-
machen. Viele Führungskräfte
gäben zudem nur selten oder
nie ausreichendes Leistungs-
Feedback.