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Erfahrung
für Ihren
Unternehmens-
erfolg
Die
ZAV-Managementvermittlung
unterstützt Sie bei der Besetzung
Ihrer vakanten Führungsposition.
www.zav.de
Das Angebot will Fachwissen erweitern,
Veränderungen begleiten, die Arbeits-
und Leistungsfähigkeit der Teilneh-
merinnen erhalten, ihre Einsatzflexibilität
steigern, lebenslanges Lernen initiieren
und die Weitergabe von Erfahrungswis-
sen fördern. Kenntnisse in Kernthemen
wie Zeitmanagement, der Funktion des
Sekretariats als Schnittstelle oder des Per-
sönlichkeitsmodells INSIGHTS setzen die
Maßnahmen voraus.
Im Fokus steht die Erweiterung beste-
henden Know-hows in einer sich rasant
wandelnden Arbeitsumgebung: Psycho-
logie im Office, Delegation im Auftrag des
Chefs, Energie- und Ressourcenmanage-
ment, Integrationsfähigkeit oder Arbeiten
in virtuellen Teams sind Themen, die die
erfahrenen Mitarbeiterinnen noch weiter-
bringen sollen. Je nach Bedarf können
einzelne Module oder auch das gesamte
Bildungspaket mit Zertifikat gebucht wer-
den.
Quer über alle Hierarchiestufen und
Unternehmensbereiche von anderen
zu lernen, ist eine erklärte Schlüsselan-
forderung des Merck-Engagements: Ein
jährlicher „Office-Day“ sowie ein „Young
Assistants Day“ greifen aktuelle Themen
auf und geben den Teilnehmerinnen
wertvolle Entwicklungsimpulse. „Der
Austausch zu Inhalt und Form der eige-
nen Arbeit im Kolleginnenkreis erweitert
das Bezugssystem der Teilnehmerinnen“,
erklärt dazu Christine Maurer, Geschäfts-
führerin der Unternehmensberatung
Cope OHG aus Heppenheim und Trai-
nerin im PMA-Programm. Der Blick weg
vom eigenen Chef als Einzelperson hin
zur Reflexion der grundlegenden Rolle
als Assistentin stellt aus ihrer Sicht einen
wichtigen Entwicklungsschritt für profes-
sionelle Assistentinnen dar.
Ein internes strategisches Netzwerk, das
„OfficeNet“, betrieben von Assisten-
tinnen und Office-Managerinnen des
Unternehmens, ist aus der Zielgruppe
heraus entstanden und tief in dieser ver-
ankert. Der Dialog im Kolleginnenkreis, je
nach Veranstaltung aber durchaus auch
mit den „internen Kunden“ aus dem Füh-
rungskreis, steigert die Effizienz und Mo-
tivation aller Beteiligten und gibt ihnen
Souveränität im täglichen Handeln. Die
Bereitstellung von Wissen auf einer ge-
meinsamen Intranet-Plattform sorgt zu-
sätzlich dafür, dass im Office-Bereich bei
Merck das Rad nicht immer neu erfunden
werden muss.
Ulrike Felger
Office-Day.
Einmal pro Jahr
kommen alle Assistentinnen
bei Merck zusammen, um ihre
Rolle zu reflektieren und
Erfahrungen auszutauschen.
Foto: Merck KGaA