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fachbeiträge
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wirtschaft + weiterbildung
11/12_2011
Durchführung einer umfassenden Schu-
lungsreihe. Sowohl aus Kostengründen
als auch zur Erhöhung der Akzeptanz
und des Praxisbezugs sollten ausschließ-
lich interne Trainer den Lernstoff vermit-
teln. Anfang 2010 fanden dann bereits
die ersten Pilotseminare im Rahmen von
Kurzarbeitsschulungen statt. Im ersten
Halbjahr 2010 erholte sich die Wirtschaft
wieder sehr schnell. Dennoch hielt man
am Konzept der Seminarreihe auch nach
dem Ende der Kurzarbeit fest, war man
doch von der Notwendigkeit und dem
Nutzen überzeugt.
Dieser Mann hat gleich zwei Gründe,
sich über öffentliche Auszeichnungen zu
freuen. Zum einen wurde Dr. Manfred
Wittenstein, Vorstandsvorsitzender der
Wittenstein AG mit Sitz im baden-würt-
tembergischen Igersheim, gerade zum
„Entrepreneur des Jahres 2011“ (Sieger
in der Kategorie Industrie) gekürt. Zum
anderen erhielt die Trainingsabteilung sei-
nes Unternehmens auf der diesjährigen
„Zukunft Personal“ den „Coach und Trai-
ner Award 2011“ des Deutschen Verbands
für Coaching und Training (dvct).
Wittenstein gilt unter Maschinenbauern
als Visionär und Vollblutunternehmer,
der mit seinem Buch „Geschäftsmodell
Deutschland. Warum die Globalisierung
gut für uns ist“ (Murmann Verlag, 2010)
unter Mittelständlern die Zuversicht ver-
breitet, sich erfolgreich der weltweiten
Konkurrenz stellen zu können. Er selbst
machte aus einem kleinen Nähmaschi-
nenbetrieb den Weltmarktführer für An-
triebstechnologie. Heute erwirtschaften
die 1.400 Mitarbeiter der Wittenstein
Gruppe (davon 1.100 in Deutschland) 197
Millionen Euro Jahresumsatz (Geschäfts-
jahr 2011/12).
Starkes Wachstum und viele neue Pro-
zesse erfordern mitdenkende Mitarbei-
ter, die sich parallel zum Tagesgeschäft
immer auch darum kümmern, dass Ar-
beitsabläufe noch effektiver gestaltet und
Produkte regelmäßig verbessert werden.
Um die Idee des kontinuierlichen Verbes-
serungsprozesses unternehmensweit zu
etablieren, erhielt in der Zeit der Wirt-
schaftskrise Ende 2009 ein internes Trai-
nerteam vom Vorstandsvorsitzenden Wit-
tenstein den Auftrag zur Konzeption und
So wurden 900 Prozess-
optimierer entwickelt
DVCT-AWARD.
Die interne Schulungsreihe „Sehen Lernen – schlanke Prozesse gestal-
ten“ wurde im September mit dem „Coach und Trainer Award 2011“ des Deutschen
Verbands für Coaching und Training (dvct) ausgezeichnet. Die Jury würdigte damit einen
praxisnahen, kreativen Ansatz, die Philosophie eines wertschöpfungsorientierten und
verschwendungsarmen Unternehmens bei 900 Mitarbeitern zu verankern.
Gruppenbild mit Siegern:
Gianni Liscia, stellvertretender
Vorstandsvorsitzender des
dvct (ganz links), und Raimund
Paugstadt, Finanzvorstand des
dvct (ganz rechts), sowie in der
Mitte von links nach rechts die
„PUMA“-Trainer und Coachs
der Wittenstein AG: Maik Rieß,
Jochen Grieser und Urs Eberle.
Die Aufnahme entstand auf
der Messe „Zukunft Personal“
in Köln, wo die dvct-Sieger
traditionell ihr Konzept der
Öffentlichkeit vorstellen.