Basic HTML-Version
treffpunkte
50
wirtschaft + weiterbildung
04_2011
Nord“ ein echter Anfangserfolg werden
wird. Mit 160 Ausstellern ist die Messe-
fläche im CCH Hamburg laut Veranstalter
ausgebucht. Zum Vergleich: Die letzte
„Personal“ in München kam im zehnten
Jahr ihres Bestehens auf 250 Aussteller.
Anfang März hatten sich für die „Per-
sonal Süd“ 236 Aussteller angemeldet.
Bis Anfang April dürfte noch genug Zeit
bleiben, den alten Rekord zu brechen –
zumal die Münchener Veranstaltung an
Attraktivität gewonnen hat. Parallel zur
„Personal Süd“ können nämlich die Be-
sucher sich in einer benachbarten Messe-
halle die „Corporate Health Convention“
(CHC), die „2. Europäische Fachmesse
für Gesundheitsförderung und Demogra-
fie“, anschauen. Seit das Thema „Burn-
out-Prävention“ die Personalabteilungen
erreicht hat, bietet sich hier für Persona-
ler ein beachtlicher Mehrwert.
„Die Aussteller haben seit Jahren den
Wunsch an uns herangetragen, die Messe
PERSONAL nicht nur auf den süddeut-
schen Raum zu beschränken“, berichtet
Geschäftsführer Alexander Petsch. „In-
zwischen hat sich die Messe in Stutt-
gart und München so gut etabliert, dass
wir den Schritt nach Hamburg wagen.“
Da die Messebesucher vorwiegend aus
einem Umkreis von rund 250 Kilometern
anreisen, war Norddeutschland bislang
von den Veranstaltern von Human-Re-
source-Management-Messen vernach-
lässigt worden. Selbst die E-Learning-
Anbieter, die sich mehr und mehr von
der CeBIT in Hannover zurückzogen,
warten seit ein bis zwei Jahren auf eine
neue Darstellungsplattform nach dem
Branchentreff-Konzept einer „Personal“
oder „Zukunft-Personal“. Anfang März
zeichnete sich ab, dass die „Personal
Messe „Personal“
jetzt auch in Hamburg
SPRING-MESSE.
„Süddeutschlands größter HR-Gipfel“, so die Eigenwerbung des
Veranstalters „spring Messe Management GmbH & Co. KG“ in Mannheim, erstreckt
sich ab 2011 auch auf Deutschlands Norden. Vom 6. bis 7. April feiert die nördliche
Ausgabe der PERSONAL 2011 in Hamburg ihre Premiere. Eine Woche später geht
dann vom 13. bis 14. April die PERSONAL 2011 in München in die zwölfte Runde.
Während in München drei große Ausstel-
lungshallen angemietet wurden, findet
in Hamburg der ganze Messetrubel in
nur einer Halle statt. Für die Aussteller
mit „Randthemen“ bedeutet das, dass sie
vom Trubel, der traditionell von den Job-
Börsen und den HR-Software-Anbietern
ausgeht, direkt profitieren werden. Zum
Messekonzept der „Personal“ gehört es
auch, dass parallel ein „Praxisforum“
und eine „Aktionsfläche Training“ statt-
finden.
Die meisten Themen werden an bei-
den Standorten im Norden und Süden
deckungsgleich sein. Das gilt auch für
die Podiumsdiskussionen. Am 6. April
diskutieren auf der „Personal Nord“ zum
Beispiel Fachexperten unter dem Motto
„Wie uns die anderen sehen“ über die
„2. HR-Image-Erhebung, eine repräsen-
tative Studie, die die FH Koblenz, das
Meinungsforschungsinstitut „YouGovPsy-
chonomics“ und die Zeitschrift „Personal-
magazin“ erhoben haben. Mit Spannung
wird erwartet, wie sich die Wahrnehmung
des Funktionsbereichs und der in ihm ar-
beitenden Menschen seit der letzten Be-
fragung 2009 verändert hat. Im Gespräch
mit Chefredakteur Randolf Jessl erläutern
Professor Christoph Beck und YouGov-
Studienleiter Andreas Schubert erstmals
öffentlich ihre neuen Erkenntnisse und
diskutieren darüber mit Personalentschei-
dern. Auf der „Personal Süd“ wird die
Veranstaltung am 13. April wiederholt.
Wie steht es um das Image der deutschen
Personalabteilungen, fragt man sich auch
hier.
nd
Gudrun Porath
CCH Hamburg:
Mehr als
160 Aussteller werden
in der Messehalle am
Funkturm erwartet.