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04_2011
wirtschaft + weiterbildung
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INHOUSE CONSULTING
Das Wachstum der „inter-
nen Beratung“ wird auch
2011 anhalten. Dies hat eine
Umfrage unter 20 Mitgliedern
des „Inhouse-Consulting-
Network“, einem Zusammen-
schluss von Inhouse-Consul-
ting-Einheiten führender Unter-
nehmen, ergeben. Die Befragten
erwarten demnach in diesem
Jahr ein Umsatzwachstum von
durchschnittlich 14 Prozent.
Damit setzt sich der Trend der
letzten Jahre fort. Auch wäh-
rend der Krise war das Inhouse
Consulting stark gewachsen.
Martin Max, Leiter Deutsche
Bank Inhouse Consulting,
bestätigt den Trend: „Allein
für unser Team suchen wir in
diesem Jahr 20 neue Mitarbei-
ter; das ist ein Wachstum von
25 Prozent.“ Die befragten
Inhouse-Consulting-Einheiten
rechnen für 2011 mit mehr als
300 neuen Beratern. Bedarf
gebe es auf allen Ebenen, von
Hochschulabsolventen bis
Boom hält auch 2011 an
zu erfahrenen Beratern. Die
Zahlen zeigten, dass sich das
Inhouse Consulting als Karrie-
repfad (und Alternative gegen-
über externen Beratungen) fest
etabliert habe. Viele Inhouse-
Consulting-Einheiten verstün-
den sich in ihren Unternehmen
als Kaderschmiede für den
Managementnachwuchs.
2003 wurde das Inhouse-
Consulting-Network von 15
Inhouse-Consulting-Einheiten
gegründet. Inzwischen ist es
auf 28 Mitglieder angewach-
sen. 2008 haben sieben Mit-
glieder des Inhouse-Consulting-
Network die Initiative „dichter
dran“ ins Leben gerufen, um
Interessenten einen tieferen Ein-
blick in die Arbeit des Inhouse
Consulting zu gewähren. Der
gemeinsame Internet-Auftritt
(
dient als Plattform. Ziel der
Initiative ist es, für einen Infor-
mationsaustausch unter den
Mitgliedern zu sorgen.
SRH FERNHOCHSCHULE RIEDLINGEN
Die erste Gruppe von Studierenden hat das „mobile
MBA-Studium“ an der SRH Fern-Hochschule Riedlin-
gen aufgenommen. Zentrales Element dieses Kon-
zepts ist die konsequente digitale Umsetzung aller
Studieninhalte in verschiedenen, miteinander ver-
bundenen elektronischen Formaten. Über iTunesU
(U steht für University) stehen den Studierenden
aktuelle multimediale Lerninhalte zur Verfügung.
Ein Betreuungssystem durch Professoren, Tutoren
und die Hochschulverwaltung stellt sicher, dass
die Bedürfnisse der Studierenden im Hinblick auf
das eigene Lerntempo Berücksichtigung finden und
ihnen bei auftretenden Fragen ein Ansprechpartner
zur Verfügung steht.
Mobile Learning belebt
Studiengang
VERTRIEBSTRAINER/IN
Die Minol-Zenner Gruppe ist eine international agierende Unter-
nehmensgruppe und gehört mit über 1.900 Mitarbeitern weltweit
zu den führenden Unternehmen in den Bereichen der Wasser- und
Wärmemesstechnik sowie der verbrauchsabhängigen Energiekosten-
abrechnung. Zur Verstärkung unseres HR-Teams und weiteren
Ausbau unserer Minol-Akademie suchen wir am
Standort Leinfelden-
Echterdingen
eine/n
Vertriebstrainer/in.
Ihre Aufgaben
Konzeption, Durchführung und Erfolgskontrolle von Verkaufs-
trainings für unsere Vertriebsmitarbeiter in enger Abstimmung
mit den Bereichen Marketing und Vertriebsmanagement
Erarbeiten kundenbezogener Betreuungskonzepte unter Integration
unseres innovativen Produktportfolios (Abrechnung, Gerätetechnik,
Energiemonitoring, Online-Services, Erdgas und Rauchwarnmelder)
Entwicklung eines Schulungsportfolios mit den Schwerpunkten
Kommunikation und Vertrieb für unsere Innendienstmitarbeiter
Ausbildung interner Fachtrainer
Zielgerichtete Durchführung von Einzel-Coachings
Ständige Optimierung der Prozesse im Schulungsbereich
Ihr Pro¿l
Abgeschlossenes Studium (Psychologie, Marketing)
Trainerausbildung und/oder pädagogische Zusatzausbildung von Vorteil
Langjährige Trainings- und Beratungserfahrung in den Bereichen
Vertrieb (vorzugsweise Direktvertrieb), Produktmanagement
oder Marketing
Starke Vertriebs- und Zielorientierung
Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit
Mobilität innerhalb Deutschlands
Ein interessantes Aufgabengebiet, ein Vergütungssystem, das auch
Ihren Erfolg honoriert, ein Firmenfahrzeug der Mittelklasse, auch zur
privaten Nutzung sowie ein angenehmes Arbeitsklima dürfen Sie bei uns
erwarten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussage-
fähigen Bewerbungsunterlagen bitte unter Angabe des Einsatzgebiets,
Ihres Gehaltswunsches und des möglichen Eintrittstermins vorzugs-
weise per E-Mail an die nachstehende Adresse. Bei Rückfragen freut
sich Herr Martin Heyler unter Tel. 0711 9491-1117 auf Ihren Anruf.
Besuchen Sie uns auch im Internet unter
Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KG
Personalabteilung/Herr Heyler
Nikolaus-Otto-Straße 25
70771 Leinfelden-Echterdingen
E-Mail: