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personalmagazin 01 / 15
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PERSÖNLICH
_
NEWS
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Lotsen in Sachen
Demografie
M
al betrifft der demografische
Wandel die schwieriger wer-
dende Suche nach Auszubil-
denden, mal geht es um die Frage, wie
das Wissen älterer, ausscheidender Mit-
arbeiter gesichert werden kann. Hinzu
kommt das Problem, die Arbeitsfähig-
keit der Mitarbeiter möglichst lange zu
erhalten. Der Demografie-Experten-Ver-
ein hat deshalb eine Qualifizierung zum
Demografie-Lotsen entwickelt, die sich
an Unternehmensberater, Personalver-
antwortliche und Führungskräfte rich-
tet. Im Mittelpunkt stehen Instrumente
und Maßnahmen, mit denen vorrangig
kleine und mittlere Unternehmen unter-
stützt werden können. Die Ausbildung
umfasst eine dreitägige Präsenzphase,
eine 30- bis 50-stündige Praxisphase
und einen Reflexionstag. Die nächsten
Termine sind am 27. Februar, 12. und 13.
März sowie 25. Juni 2015 in Wuppertal.
Das verdient ein Lohn-
und Gehaltsexperte
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
24.188 Euro 30.060 Euro 36.112 Euro
21–50
27.377 Euro 33.552 Euro 38.723 Euro
51–100
28.816 Euro 33.998 Euro 41.562 Euro
100–1.000
32.527 Euro 36.212 Euro 46.881 Euro
> 1.000
34.434 Euro 42.892 Euro 52.868 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschreiten diesen Betrag). Veränderungen gegen-
über dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 2,1 Prozent.
QUELLE: PERSONALMARKT, 2014
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbe-
arbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalma-
gazin in Zusammenarbeit mit dem Gehalts-
experten Personalmarkt Services monatlich
die Gehälter zentraler Tätigkeitsfelder im Per-
sonalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines
Lohn- und Gehaltsverrechners reicht je nach Un-
ternehmensgröße von 24.188 Euro (unteres Quar-
til) bis 52.868 Euro (oberes Quartil). Überstunden
werden im Mittel mit 503 Euro vergütet. Rund
17 Prozent der Berufsgruppe erhalten Prämien
und 26 Prozent eine betriebliche Altersvorsorge.
Einen Firmenwagen gibt es für zwei Prozent der
Berufsgruppe.
HR-NETZWERKE
Ansprechpartner:
Thomas Buck
E-Mail:
Der HR-Roundtable (
ein branchenübergreifendes
Netzwerk von Personalern für Personaler. Die Teilnehmer können sich kostenlos
über Themen des Personalmanagements informieren, sich mit Kollegen austau-
schen und eigene Vorträge halten. Das Netzwerk wurde im Mai 2004 gegründet
und zählt heute rund 5.000 Mitglieder in zehn Städten. In Braunschweig kom-
men die jeweils 30 bis 40 Teilnehmer quartalsweise abwechselnd in der Welfen-
Akademie und beim Arbeitgeberverband Region Braunschweig zusammen. Ziel
des Netzwerks: akquisefreier Erfahrungstausch.
Unterhalten Sie einen nicht kommerziellen Personaler-Treff und sind offen für
neue Mitglieder? Dann schreiben Sie unter dem Stichwort „HR-Netze“ eine
Nachricht an:
HR-Roundtable: Region Braunschweig
Die Welfen-Akademie Braunschweig ist einer der Veranstaltungsorte.
© WELFEN-AKADEMIE