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personalmagazin 01 / 15
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INHALT
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JANUAR 2015
Big Data in der Personalpraxis
Professor Stefan Strohmeier erläutert
Potenziale und Grenzen von Big Data.
12
06 Die Personalmagazin-App
08 News und Events
11 HR macht den Unterschied
Gut 200 Teilnehmer diskutierten
beim 3. Talent Management Gipfel
über die Zukunft der Arbeit
12 „Neue Entscheidungskultur“
Professor Stefan Strohmeier zeigt,
welche Auswirkungen Big Data für
die Personalpraxis hat
14 Veranstaltungskalender 2015
Die wichtigsten Veranstaltungen für
Personaler im kommenden Jahr
MANAGEMENT
SZENE
TITELTHEMA
18
32 News und Dienstleistungsmarkt
34 Barrieren überwinden
Welche Maßnahmen Frauen in Füh-
rung bringen, welche sie bremsen
37
Bei den Berliner Verkehrsbetrieben
ist der Managerbonus an die
Frauenförderung gekoppelt
38 Weiterbilden in 18 Minuten
Ted-Reden sind beliebt. Personal
entwickler können sie auch nutzen
39
Trainer Frank Edelkraut drillt
Manager im Stil der Ted-Reden
40 Alles auf einen Klick
Weiterbildung online kaufen: Wie
HR und Einkauf von einer
E-Procurement-Lösung profitieren
43 Ausgezeichnet schlecht
Die „Goldene Runkelrübe“ ist
der Anti-Award für misslungene
Personalmarketing-Maßnahmen
44 Die Zielgruppe im Visier
Welche Webkenntnisse für gutes
„Targeting“ nötig sind
18 Vor der Wahl
Demokratische Unternehmen
erleben eine neue Hochzeit
20 Geschichte sozialer Ideen
Ein Blick in die Vergangenheit
zeigt die Ursprünge der
Demokratie in Unternehmen
22 Zwischen Vision
und Ablehnung
HR-Experten diskutieren das
Demokratie-Thema kontrovers
24 „HR kann das nicht besser“
Haufe-Umantis hat Wahlen einge-
führt. Talentmanagerin Laila
Horsten zeigt, welche Folgen diese
Demokratisierung für HR hat
26 Startpunkte für den Wandel
Ansätze zur Förderung demo
kratischer Unternehmenskulturen
30 Jenseits der Absichtserklärung
Drei Firmenbeispiele zeigen, wie
Demokratie in der Praxis gelingt
Diese Symbole weisen auf Add-Ons
in der Personalmagazin-App hin.
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