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wer kennt das nicht, den Wunsch nach selbstbestimmter Arbeit, die
ein Glücksgefühl vermittelt und Sinn stiftet? In der Geschichte gab es
immer wieder Bewegungen, die von der Sehnsucht nach einer „neuen“
Welt getrieben waren und die „alte, verkommene“ überwinden wollten.
Das geschah meist in Umbruchzeiten und wir leben gerade wieder in
einer solchen, die von der Digitalisierung der Arbeitswelt beflügelt wird.
Zu den Visionären des Neuen gehören beispielsweise die 30 Gründer
der Berliner Unternehmens-
beratung Dark Horse, die in
ihrem Buch „Thank God it’s
Monday“ ein Manifest für ein
anderes Arbeitsleben verfasst
haben: Sie wollen sich nicht in
der Hierarchie hochdienen und
verbiegen, nicht die Launen
der Chefs ertragen und im
Angestellten-Frust enden. Sie
dürsten nach Sinn in der Arbeit
und wollen Entscheidungen
gemeinsam fällen, wählen und
mitbestimmen. Aber Vorsicht:
Sie sind nicht naiv, sie erzäh-
len von den Schwierigkeiten der Umsetzung, beispielsweise davon, dass
das Geld vorne und hinten fehlt, aber auch über das Glücksgefühl, neue
Wege zu gehen, Gemeinsamkeit zu erleben. Diese Visionäre des New
Work reden nicht nur, sie leben die neue Arbeitswelt. Das macht sie
glaubwürdig, innovativ und sympathisch. Ob sie aber wirklich Vorboten
einer neuen Arbeitswelt sind oder sich in die Geschichte der Visionäre
und Enthusiasten einreihen, die eine kleine Insel der Glückseligen
errichteten, kann erst die Zukunft zeigen.
Ihr
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EDITORIAL
01 / 15 personalmagazin
Liebe Leserinnen und Leser,
„Sind die
Visionäre
des New
Work nur
Träumer
oder aber Vorboten einer
neuen Arbeitswelt, die
von mehr Selbstbestim-
mung geprägt ist?“
Reiner Straub, Herausgeber
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