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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
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REGIONALE SUCHE.
Stellenanzeigen.de
und Youfirm wollen das Netzwerk re-
gionaler Stellenmärkte, Regio-Joban-
zeiger, weiter ausbauen. Dazu haben
sie die Regio-Jobanzeiger GmbH & Co.
KG gegründet. Regio-Jobanzeiger ist
Anfang 2014 gestartet und umfasste
zum Jahresende 60 lokale Jobportale.
KOOPERATION.
Jobware und Springer
Fachmedien kooperieren im Stel-
lenmarkt. Bei Jobware geschaltete
Stellenanzeigen erscheinen ab sofort
auch auf den Fachportalen Versiche-
rungsmagazin.de,
Adhaesion.com,
Jot-Oberflaeche.de und Innovativever-
waltung.de. Dadurch sollen Arbeitge-
ber leichter Fach- und Führungskräfte
in den Branchen Versicherungs- und
Finanzwesen, Klebe- und Oberflä-
chentechnik sowie öffentliche Ver-
waltung erreichen.
RELAUNCH.
Absolventa hat sein spe-
zialisiertes Jobportal für Trainees
einem Relaunch unterzogen. Hierfür
wurden auf dem Portal über 300 In-
terviews eingebunden, in denen Trai-
nees und deren Arbeitgeber über die
Programme berichten.
Neues von den Stellenmärkten
Wo entstehen die meisten Stellen?
I
m November 2014 wurden drei Prozent mehr HR-Experten gesucht als im
Vormonat. Bei Pflegeberufen und Arzthelfern stieg der Bedarf um 17 Pro-
zent an. Weniger gesucht waren in diesemMonat Ärzte, Vertriebsexperten
sowie Spezialisten im Bereich Finanz- und Rechnungswesen. Insgesamt zeigt
sich aber: Fachkräfte waren Ende 2014 deutlich stärker nachgefragt als im
Vorjahresschnitt. So ein Ergebnis des Stepstone-Fachkräfteindex. Seit Kurzem
erstellt das Unternehmen in Kooperation mit Anzeigendaten.de einen Fach-
kräfteatlas, in dem Interessenten einen bundesweiten, regionalen und nach
Berufsgruppen klassifizierten Überblick über die Entwicklung der Nachfrage
nach Fachkräften enthalten. Ein weiteres Ergebnis: Im Vergleich zum Vorjahr
entwickelte sich der Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg (plus 23 Prozent)
und in Berlin (plus 22 Prozent) besonders positiv.
In Berlin und Baden-
Württemberg stieg die
Nachfrage nach Fachkräf-
ten besonders stark an.
KURZNACHRICHTEN
Versteckte Azubi-Talente
entdecken
Da der Ausbildungsmarkt nicht mehr
genügend Kandidaten mit guten Noten
bereitstellt, hat U-Form Testsysteme
einen Lernpotenzialtest entwickelt.
Dieser erfasst die Gedächtnisleistung
anhand von Erinnerungsaufgaben und
das Lernpotenzial durch das Anwenden
gelernter Regeln. Das Verfahren ist be-
wusst spracharm gestaltet, um das reine
Lernpotenzial zu erfassen.
Gute Bewerber weiter
empfehlen
Die Plattform Cleverheads setzt auf
Weiterempfehlung: Qualifizierte
Kandidaten, die für eine Vakanz nicht
eingestellt werden konnten, werden
vom Unternehmen über die Plattform
an andere Teilnehmer empfohlen und
erhalten eine Referenz. Vor Kurzem ist
Cleverheads auch im Wirtschaftsraum
Rhein-Main-Neckar gestartet, auf Basis
einer Kooperation von Younect und der
Ferber Personalberatung.
Business-Apps für
Führungskräfte
Unter dem Namen Activate hat die Hay
Group eine Reihe von Business-Apps für
Manager entwickelt. Bislang sind drei
Apps verfügbar, die sich an spezifische
Herausforderungen im Personalmanage-
ment richten; Die App „Styles and Cli-
mate“ will Managern bei der Erstellung
eines persönlichen Entwicklungsplans
samt zeitlichem Ablauf helfen. Die App
„Grade a Job“ unterstützt bei der Einstel-
lung eines neuen Mitarbeiters, der Ver-
änderung eines Aufgabenbereichs und
der Planung einer neuen Teamstruktur.
Die App „Price a Job“ hilft bei Entschei-
dungen zur Vergütung von Mitarbeitern.