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PERSONALENTWICKLUNG.
Von Mai bis
Mitte Juli läuft die Bewerbungsfrist für
den Master-Fernstudiengang „Personal-
entwicklung“. Dieser richtet sich an Per-
sonen mit mindestens einjähriger Be-
rufserfahrung nach dem Erststudium.
Qualifizierte Interessenten ohne ersten
Hochschulabschluss können über eine
Eignungsprüfung zugelassen werden.
Die Regelstudienzeit beträgt vier Semes-
ter. Das Fernstudium umfasst 14 Modu-
le, die unter anderem Wissensmanage-
ment, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht,
Arbeitsorganisation, Weiterbildung und
Methoden der Personalentwicklung be-
inhalten. Die Inhalte werden in Studien-
briefen vermittelt, darüber hinaus gibt
es Online-Seminare zu ausgewählten
Themen. Gegen Ende jedes Semesters
findet eine verpflichtende Präsenzver-
anstaltung statt.
COACHING.
Am 25. März startet die nächs-
te Ausbildungsgruppe der Qualifizierung
zum Coach im Business. Die Ausbildung
umfasst insgesamt 24 Tage. In fünf Prä-
senzmodulen setzen sich die Teilneh-
mer intensiv mit der Rolle, Haltung und
Weiterbildungen für Personalmanager
Das verdient ein Personalleiter
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
35.402 Euro 48.107 Euro 57.777 Euro
21–50
43.125 Euro 62.472 Euro 82.512 Euro
51–100
68.336 Euro 77.449 Euro 99.838 Euro
100–1.000
76.334 Euro 90.397 Euro 107.159 Euro
> 1.000
100.322 Euro 119.010 Euro 151.601 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegen-
über dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus zwei Prozent.
QUELLE: PERSONALMARKT, 2015
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbe-
arbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit
mit dem Gehaltsexperten Personalmarkt Services die Gehälter zentraler
Tätigkeitsfelder im Personalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines
Personalleiters reicht je nach Unternehmensgröße von 35.402 Euro (Q1) bis
151.601 Euro (Q3). Überstunden werden im Mittel mit 2.004 Euro vergütet.
Rund 75 Prozent der Berufsgruppe erhalten Prämien und 48 Prozent eine
betriebliche Altersvorsorge. Einen Firmenwagen gibt es für 50 Prozent der
Berufsgruppe.
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Akademie Koblenz
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Methodenkompetenz eines Coachs aus-
einander. Dabei kommen Ansätze und
Methoden aus der humanistischen Psy-
chologie und systemischen Beratungsar-
beit, Erkenntnisse und Modelle aus Trans-
aktionsanalyse,
Neurolinguistischem
Programmieren, Gruppendynamik, Auf-
stellungsarbeit und Klärungshilfe zur
Anwendung. Die Inhalte der Module von
„Persönlichkeit und Kontaktgestaltung“
bis „Integration und Transfer“ orientie-
ren sich an den strukturellen Stationen
eines Coachingprozesses. Die Qualifizie-
rung richtet sich an Personalentwickler
sowie an Fach- und Führungskräfte.