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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
ÜBERNAHME.
Xing hat die Jobsuchmaschine Jobbörse.
com gekauft. Diese durchsucht im deutschsprachigen
Raum rund 15 Millionen Domains, darunter 1,5 Millio-
nen Firmen-Webseiten, nach Stellen. Bereits im Herbst
2014 hatte Xing einen Stellenmarkt gelauncht, der auch
außerhalb des Business-Netzwerks zur Verfügung steht.
Mit der Übernahme von Jobbörse.com soll deren Such-
technologie dazu eingesetzt werden, die Mitglieder dabei
zu unterstützen, eine Tätigkeit zu finden, die gut zu ih-
rem Leben und ihren Präferenzen passt.
NEUES PORTAL.
Das neue Facharbeiter- und Fachkräfte-
Portal Fapool.de richtet sich gleichzeitig an Bewerber,
Arbeitgeber und Personaldienstleister. Arbeitgeber
können auch Profile von Zeitarbeitnehmern aus dem
Mitarbeiterpool von Personaldienstleistern sichten
und Suchaufträge versenden.
KARRIEREPORTAL.
Anfang 2015 ist Careers Lounge ge-
startet – mit Inhalten zu den Themen „Erfolg leben“,
„Marke Ich, Neues entdecken“ und „Zeit nehmen“. Fir-
men können Stellen ausschreiben.
Neues von den
Stellenmärkten
Blick durch die gläserne Tür
M
itte Januar ist die deutschsprachige Webseite des
US-amerikanischen Job-Portals Glassdoor gestartet.
Stellensuchende können dort Unternehmensbewer-
tungen einsehen und gleichzeitig nach konkreten Stellenan-
geboten suchen. Außerdem zeigt das Portal durchschnittliche
Gehälter für bestimmte Positionen in Unternehmen. Nach eige-
nen Angaben ist Glassdoor in Deutschland mit 6.500 Arbeitge-
bern und mehr als 500.000 Stellenangeboten gestartet.
Doch noch funktioniert die Technologie nicht reibungslos, wie
ein Test zeigt: Eine Firmensuche ergibt keine 6.500, sondern nur
knapp 3.000 Firmen. Geordnet nach Relevanz erscheint die US
Army an erster und die US Air Force an vierter Stelle – für einen
deutschen Kandidaten als Arbeitgeber eher unwahrscheinlich.
Die Suche nach Stellen führt oft auf inaktuelle Inserate. Oder
man wird auf Inserate in anderen Jobportalen wie Stepstone
oder Experteer weitergeleitet, wo teilweise weitere Anmel-
dungen erforderlich sind. Die Idee, Jobangebote und Arbeitge-
berbewertungen zusammenzubringen, ist gut, aber nicht neu.
Was bietet Glassdoor für Arbeitgeber? Diese können über ei-
nen kostenfreien Zugang auf Bewertungen antworten, einfache
Analysen abrufen und unangemessene Bewertungen melden.
Sie können ihren Auftritt gestalten und Bilder und Logos ergän-
zen. Weitere Recruitinglösungen sollen folgen.