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Das verdient ein
Personalentwickler
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personal-
magazin in Zusammenarbeit mit dem Ge-
haltsexperten Personalmarkt Services die
Gehälter zentraler Tätigkeitsfelder im Perso-
nalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines
Personalentwicklers reicht je nach Unterneh-
mensgröße von 35.692 Euro (Q1) bis 70.594
Euro (Q3). Überstunden werden im Mittel mit
1.911 Euro vergütet. Rund 35 Prozent der Per-
sonalentwickler erhalten Prämien und 28 Pro-
zent eine betriebliche Altersversorgung. Einen
Firmenwagen gibt es für sechs Prozent der Be-
rufsgruppe.
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
35.692 Euro 44.000 Euro 53.881 Euro
21–50
38.450 Euro 44.957 Euro 55.576 Euro
51–100
38.662 Euro 45.884 Euro 57.054 Euro
100–1.000
42.194 Euro 50.559 Euro 60.666 Euro
> 1.000
46.801 Euro 57.037 Euro 70.594 Euro
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschreiten diesen Betrag). Veränderungen gegen-
über dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 2,1 Prozent.
QUELLE: PERSONALMARKT, 2014
Weiterbildung für Personalprofis
MASTERSTUDIUM.
Der Masterstudien-
gang „Mehrdimensionale Organisa-
tionsberatung wird von Unikims, der
privaten Management School der Uni-
versität Kassel, gemeinsam mit hes-
sischen Unternehmen ausgerichtet.
Der sechssemestrige Studiengang rich-
tet sich an Personen unterschiedlicher
Berufsgruppen. Er umfasst die drei Be-
ratungsformate Supervision, Coaching
und Organisationsberatung und geht
auf verschiedene theoretische Zugän-
ge ein. Zwei Veranstaltungen absolvie-
ren die Teilnehmer an der Universität
Klagenfurt. Der nächste Studiengang
beginnt am 1. Oktober 2014. Die Teil-
nehmerzahl ist auf 24 begrenzt.
WEITERBILDUNGSSTUDIUM.
Das „Ad-
vanced Performance Management
Program“ (APM) ist ein modular auf-
gebautes Studienprogramm, das auf
eine Dauer von rund zehn Monaten
zuzüglich Prüfungsphase ausgerich-
tet ist. Damit will das APM Führungs-
und Managementkompetenzen in
kurzer Zeit vermitteln. Das modular
aufgebaute Studienprogramm enthält
zudem ein individuelles Business
Coaching. Der Starttermin des neuen
Programms ist im September. Die Teil-
nahmevoraussetzung ist ein Master-,
Bachelor- oder Diplom-Abschluss mit
Berufserfahrung oder eine Tätigkeit in
gehobener Unternehmensfunktion.
FÜHRUNG.
„Individualisten führen und
motivieren“ lautet der Titel eines neu-
en Seminars, das sich an Führungs-
kräfte und Projektleiter richtet. Diese
lernen in dem dreitägigen Seminar,
Mitarbeiter mit ausgeprägtem Ego
und individuellem Wertesystem so zu
führen, dass sie sich mit ihrer Aufgabe
identifizieren und Spitzenleistungen
erbringen. Das setzt voraus, dass die
Führungskraft nicht nur weiß, was ih-
re Mitarbeiter antreibt und motiviert,
sondern auch, was ihre eigenen Motiv-
prägungen sind.