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TITEL
_AUSBILDUNG
© DAIMLER
Die gewerblich-technischen
Azubis von Daimler erhalten
nach ihrem Abschluss eine
gezielte Förderung.
J
edes Jahr werden durch das
deutsche Bildungssystem hoch
qualifizierte Fach- und Führungs-
kräfte entwickelt. Ein wesentlicher
Grundstein hierfür ist die duale Berufs-
ausbildung. Diese hat bei der Daimler
AG einen großen Stellenwert. Jährlich
schließen mehr als 2.000 Auszubildende
erfolgreich eine duale Berufsausbildung
ab, davon über 1.500 eine gewerblich-
technische Berufsausbildung. Unter
den Absolventen befinden sich regel-
mäßig Auszubildende, die als Kammer-,
Landes- oder Bundessieger in ihren je-
weiligen Berufen abschneiden. Häufig
stehen allerdings die herausragenden
Von
Andrea Nagorny
Leistungen bei der nachfolgenden Be-
treuung und weiteren Förderung der
Jungfacharbeiter nicht im Vordergrund.
Dies kann zur Folge haben, dass gute
Absolventen in der Masse der Mitarbei-
ter untergehen oder das Unternehmen
verlassen. Etwa 20 Prozent der Absol-
venten ergänzen ihren gewerblich-
technischen Berufsabschluss durch eine
persönliche Weiterbildung. Und davon
wiederum beginnen 65 Prozent ein
Hochschulstudium.
Leistungsträger gezielt entwickeln
Vor dem Hintergrund des demografi-
schen Wandels und der mittel- bis lang-
fristigen Sicherung des Fachkräftebe-
darfs will Daimler den Absolventen der
gewerblich-technischen
Berufsausbil-
dung eine interessante Perspektive im
Unternehmen bieten und Leistungsträger
gezielt fördern. Dafür hat das Unterneh-
men die „Facharbeiter-Talent-Schmiede“
(„Facts“) ins Leben gerufen. Dieses Pro-
gramm richtet sich an Nachwuchskräfte
aus der gewerblich-technischen Berufs-
ausbildung mit hervorragendem Aus-
bildungsabschluss, die sich in Richtung
Fach- oder Führungskraft weiterentwi-
ckeln wollen. Auf diese Weise werden
Leistungsträger aus der betrieblichen
Ausbildung gefördert und Spezialisten
für den Fachbereich gezielt entwickelt.
Im Programm werden die Interessen
der Azubis genauso berücksichtigt wie
die Bedarfe der Fachbereiche, die die
Talente weiter schmieden
PRAXIS.
Wer gute Azubis anlocken will, sollte auch spätere Karrieremöglichkeiten
aufzeigen. Die Daimler AG hat dafür ein neues Förderprogramm eingeführt.