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Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
W
ie in der bAV selbst gibt es
auch bei der bAV-Weiter-
bildung keinen Königsweg.
Die Weiterbildungsland-
schaft in diesem Bereich ist vielgestaltig,
es gibt keine bundesweit einheitlichen
Standards und alles erscheint recht un-
übersichtlich. Der Bogen spannt sich
dabei von kommerziellen Dienstleistern
bis zu gemeinnützig organisierten Ver-
bänden und Vereinen, die verschiedene
Kurse, Seminare, Kolloquien, Workshops
und auch mal einen Masterstudiengang
im Programm haben. Es gibt diverse
Institute mit entsprechendem Portfolio,
die teils mit staatlichen Hochschulen ko-
operieren und entsprechende Zertifikate
vergeben, daneben unterschiedliche
Branchen- und sonstige Akademien und
dazu außerdem noch ungezählte Con-
sultingfirmen, die für ihre Kunden bAV-
Weiterbildungspakete unter eigenem
Label schnüren – und darüber hinaus
zum Teil selbst auch zur bAV beraten.
Überblick in drei Tagen
„Unter den Anbietern sind auch Ver-
lage und Medienhäuser, die ihr Ange-
botsportfolio auf Basis des über Jahre
aufgebauten, fundierten Fachwissens
um entsprechende Weiterbildungspro-
gramme erweitert haben“, sagt Peter
Baumann, der Leiter des Bereichs An-
bietermanagement beim Weiterbil-
dungsportal Semigator (semigator.de),
das für sich in Anspruch nimmt, dies-
bezüglich der größte neutrale Markt-
platz seiner Art im deutschsprachigen
Web zu sein – gewissermaßen eine Art
Google für Seminare.
Eine typische Abfrage führt dort aktu-
ell zu einer Seminarliste mit bAV-Themen
von Anbietern wie dem Verlag Dashöfer,
der Haufe-Akademie, Datakontext (Hüt-
hig-Jehle-Rehm-Verlagsgruppe), dem
IFB-Institut zur Fortbildung von Betriebs-
räten, der ABA (Arbeitsgemeinschaft
für betriebliche Altersversorgung), der
ASB-Bildungsgruppe Heidelberg, den
WSH-Wirtschaftsseminaren Hoven, dem
Forum-Institut für Management und der
Technischen Akademie Wuppertal – um
nur eine Auswahl zu nennen.
Im Durchschnitt bewegen sich die
Preise für Eintagesseminare allgemein
wie auch bei bAV-Themen etwa zwischen
800 bis 1.700 Euro. Das besagen Bau-
manns Erfahrungswerte. Gruppen- und
Frühbucherrabatte zwischen fünf und
25 Prozent sind dabei noch nicht einge-
rechnet.
Das komplette Thema bAV im Über-
blick abzuhandeln dauert erfahrungsge-
mäß bis zu drei Tage – „je nach Aufbau
des Seminarkonzepts“, sagt der Ange-
botsmanager. Dabei kann es sehr gut
sein, dass Personaler im Grundlagen-,
Aufbau- oder Spezialseminar neben
Rechtsanwälten, Steuer-, Renten- und
Unternehmensberatern sowie Maklern
und Bankern die Schulbank drücken.
Denn auch wenn sich die Einrichtungen
mit ihren Angeboten oftmals vorrangig
an diese oder jene größere Zielgruppe
wenden, sind die Kurse in der Regel doch
für alle Interessenten offen – entspre-
chende Vorkenntnisse oder einschlägige
Berufspraxis vorausgesetzt. „Es ist eine
Wie das Wissen ins Büro kommt
WEGWEISER.
Schon bei der Wahl des richtigen Dienstleisters ist eigenes Fachwissen
unerlässlich. Wir zeigen, wo Personaler bAV-Kompetenz erwerben können.
Organisation
_Betriebliche Altersversorgung
Von
Carla Fritz
Ebenso bunt wie das Angebot an bAV-Seminaren ist die Mischung aus Lernbegierigen,
die dort anzutreffen ist: Makler, Steuerberater, Versicherer und Personaler.