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Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
das Recruiting von IT-Kräften zu fördern.
Eine beispielhafte Initiative ist die „Nerd-
Zone“ in Karlsruhe. Dabei stellen IT-
Fachkräfte und Unternehmen in Blogs,
Videos und Interviews das Leben und
Arbeiten vor Ort vor. Die Initiative wur-
de vom Netzwerk Cyberforum und dem
Kommunikations- und Marketingspe-
zialisten Young Targets zusammen mit
mehr als 20 Partnern aus der Karlsruher
IT-Wirtschaft im September 2011 in Gang
gesetzt. Cyberforum und Young Targets
stecken auch hinter der Aktion „Catch
the Job“: Einen Tag lang bringt ein Shut-
tle Studierende zu IT-Unternehmen der
Region Karlsruhe. Das nächste Catch-the-
Job-Event findet am 12. November statt.
Ganz ähnlich funktioniert das IT-Job-
Shuttle „Web on Wheels“, das am 6. Mai
2014 in Berlin an den Start geht.
Recrutainment heißt hier das Stich-
wort. Wie der Begriff impliziert, geht es
dabei um eine Mischung aus Recruit-
ment sowie unterhaltsamen und spiele-
rischen Elementen, also Entertainment,
um das Interesse der Zielgruppe zu
wecken – insbesondere bei Nachwuchs-
kräften aus der Generation der „Digital
Natives“. Ein weiteres Recrutainment-
Beispiel ist die Veranstaltung „Studen-
ts on Snow“, die im Dezember 2013 in
siebter Auflage stattfand – mit dem Un-
tertitel „Europas höchste Jobbörse“. In
Nassfeld in Österreich trafen rund 350
Studierende auf Unternehmen wie Ecen-
ta, Siemens und Bayer. Für die Studenten
ist das Skiwochenende erstens äußerst
preisgünstig und bietet zweitens die
Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber
kennenzulernen. Für die Unterneh-
men bietet es umgekehrt die Chance,
in zwangloser Atmosphäre Kontakte zu
knüpfen – nicht nur, aber auch zu IT-
und Technikstudenten. Veranstalter die-
ses Events und des Sommer-Äquivalents
„Students of Sports“ ist Simsalabim-
Reisen. Weitere Recrutainment-Events
speziell für IT-Nachwuchskräfte, die von
anderen Anbietern organisiert werden,
heißen „Java-Barbecue“, „IT-Krimi-Din-
ner“ oder „Hackathon“.
Erfahrene Fachkräfte aufstöbern
All die bislang beschriebenen Suchwege
haben eines gemeinsam: Über Recrui-
ting- und Recrutainment-Events errei-
chen Unternehmen in erster Linie Stu-
dierende oder Arbeitnehmer, die gerade
aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Erfahrene IT-Spezialisten, die im Beruf
stehen und keinen akuten Grund zum
Jobwechsel sehen, werden wohl nicht
an solchen Veranstaltungen teilnehmen
und gehen höchstens gelegentlich auf
eine Jobbörse, um ihren eigenen Markt-
wert zu testen. Diese Personengruppe
ist eher auf Fachmessen anzutreffen,
beispielsweise auf der Cebit, Cloudzo-
ne oder bei IT-Impulse, oder sie tauscht
sich in Fachforen im Internet aus. Wel-
che Messen und Foren von welchen Spe-
zialisten frequentiert werden, erfahren
Personaler von ihren IT-Mitarbeitern in
der jeweiligen Fachabteilung.
Wer gezielt Spitzenkräfte mit Jahres-
gehältern über 50.000 oder 60.000 Eu-
ro sucht, wird auch in Karriereportalen
wie Experteer oder Jobleads fündig. Hier
sind nicht nur aktiv Jobsuchende prä-
sent, sondern auch Personen in fester
Anstellung, die sich interessiert zeigen
würden, wenn sie ein passendes An-
gebot unterbreitet bekämen. In diesen
Portalen kann eine proaktive Ansprache
sogar erfolgreicher sein als in Social-
Media-Netzwerken. Denn dort reagieren
die gesuchten IT-Fachkräfte zunehmend
genervt, wenn sie von Unternehmensan-
fragen überhäuft werden – insbesondere
wenn es sich um wenig passende Ange-
bote und Serienbriefe handelt.
Quelle:
014, kein Anspruch auf Vollständigkeit
Viele große Job- und Karriereportale bieten einen eigenen Channel für IT-Spezialisten
an. Zahlreiche IT-Fachzeitschriften haben einen eigenen Stellenmarkt. Darüber hinaus
gibt es noch eine ganze Reihe spezialisierter Onlinejobbörsen für IT-Berufe. Einen
Überblick gibt der „Anbietercheck Stellenmärkte“ von Haufe. Hier eine Auswahl.
r Stellenmarkt
ist vor allem auf IT-Fach- und Führungs-
kräfte ausgerichtet.
ellenmarkt für EDV-
und IT-Jobs in Deutschland, Österreich und
der Schweiz.
bbörse mit
Angeboten für EDV-Fachkräfte und IT-
Spezialisten.
er können
Arbeitgeber kostenfreie Stellenangebote
für Administratoren veröffentlichen.
f diesem
Portal können Arbeitgeber kostenfreie
Jobangebote für Webentwickler veröffent-
lichen.
Msambition.com/de-de/: Karriereplatt-
form für Microsoft-Professionals im
deutschprachigen Raum.
P-Stellenanbieter
können hier zielgruppenspezifische Joban-
gebote veröffentlichen.
e spezialisierte Jobbörse
stellt die Stellenangebote sortiert nach
Karrierestufen bereit.
linestellenmarkt
speziell für IT und Telekommunikation.
line-
Plattform für Stellenangebote rund um
ERP-Systeme.
lgruppenpor-
tal für IT- und EDV-Fachkräfte.
lgruppenportal für
IT-Positionen mit weiteren Services für
Arbeitgeber.
er
können Arbeitgeber kostenfreie Stellenan-
gebote für Softwareentwickler schalten.
Spezielle Jobbörsen für IT-Kräfte
Praxisbeispiel
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