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Titel
_IT-Fachkräftemangel
personalmagazin 02 / 14
W
o können Recruiter am
besten in Kontakt mit er-
fahrenen IT-Spezialisten
treten? Und wo treffen sie
auf Schüler und Studierende, die dieses
Berufsfeld anpeilen?
Die erste Anlaufstelle sind Recruiting-
Messen in der Region, etwa die Jobmesse
Barlag, die Bonding-Firmenkontaktmes-
se oder der VDI-Recruiting-Tag. Noch
zielgerichteter verläuft der Kontakt
auf Veranstaltungen, die sich speziell
an IT-Fachkräfte richten, zum Beispiel
beim Career-Venture-IT Spring 2014,
der European Mint-Convention oder bei
Connectium. Auch Recruiting-Messen
für Schüler können erfolgversprechend
sein, wenn ein Unternehmen neue Azu-
bis für IT-Berufe sucht, zum Beispiel
„Einstieg“, die Jubi-Jugendbildungsmes-
se oder die Stuzubi-Karrieremesse und
Abimesse. Eine weitere Kontaktmöglich-
keit mit angehenden IT-lern bieten Ver-
anstaltungen an einzelnen Hochschulen.
Hier sollten sich Unternehmen vorher
informieren, welche Hochschulen am
besten für sie geeignet sind, denn nicht
alle bilden in den gesuchten Spezialisie-
rungen aus. Empfehlenswert ist es, die
eigenen IT-Mitarbeiter zu fragen, welche
Hochschulen in welchen Themengebie-
ten führend sind und an welchen Hoch-
schulen sie selbst studiert haben.
Recrutainment für den IT-Nachwuchs
Darüber hinaus wurden in den vergan-
genen Jahren einige Projekte ins Leben
gerufen, um in bestimmten Regionen
Von
Daniela Furkel
(Red.)
Nerds, Hacker und IT-Experten
Überblick.
Spezial-Jobbörsen, Recruiting-Messen, Recrutainment-Events – es gibt
viele Wege, IT-Fachleute anzusprechen, seien es Berufseinsteiger oder Profis.
Skispaß für Studierende, Personalmarketing für Firmen: Bei Events wie „Students on
Snow“ können sich Arbeitgeber und Studierende in lockerer Umgebung kennenlernen.
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