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Titel
_IT-Fachkräftemangel
personalmagazin 02 / 14
U
m dem Fachkräftemangel
im IT-Bereich zu begegnen,
sollten Arbeitgeber nicht
nur in ihr Recruiting inves-
tieren. Vielmehr gilt es, die gesamte
Bandbreite an personalwirtschaftlichen
Instrumenten auszuschöpfen, um die
begehrten Spezialisten für das Unter-
nehmen zu gewinnen und auf Dauer zu
halten. Erfolgreiche Praxisfälle zeigen,
welche Möglichkeiten Unternehmen ha-
ben – von innovativen Ausbildung- und
Qualifizierungmodellen über Guerilla-
Maßnahmen beim Personalmartketing
bis hin zu außergewöhnlichen Ideen zur
Mitarbeiterbindung.
Von
Daniela Furkel
(Red.)
Wie man neue Recruiting-Wege be-
schreitet, verdeutlicht das Beispiel der
1&1 Internet AG: „ITler werden heute
häufig von Headhuntern und Recruitern
angesprochen und bekommen Jobange-
bote unterbreitet“, weiß Rüdiger Becker,
Head of HR Marketing & Resourcing des
Internetanbieters. „Deshalb haben wir
unsere IT-Kollegen vor Ort gefragt, ob sie
von den häufigen Ansprachen gelang-
weilt sind, was sie interessieren würde
und ob es ihnen Spaß machen würde, an
einem Quiz teilzunehmen.“
Recruiting: Den Spieltrieb wecken
Das Ergebnis war eine Recruiting-Akti-
on, die im Herbst 2013 in München statt-
fand und ähnlich wie ein Geocaching
funktionierte. Die Aktion namens „Code-
Caching“ ist eine Art virtuelle Schnit-
zeljagd, die via Smartphone-App ange-
boten wurde. In der App konnten die
Teilnehmer eine von vier verschiedenen
Routen zu den Themengebieten Java,
Android, Frontend und Systemadminis-
tration wählen. Wer eine Frage richtig
beantwortete, erhielt Koordinaten einer
Location – beispielsweise eines Kinos.
Dort stand ein Aufsteller mit einem QR-
Code, den die Teilnehmer einscannen
mussten, um zur nächsten Frage zu ge-
langen und eine kleine Belohnung wie
einen Kinogutschein zu erhalten. Wer
darüber hinaus in einem bestimmten
Zeitraum mindestens drei Fragen richtig
beantwortete, wurde zur „Code-Caching-
Alle Instrumente ausschöpfen
Praxis.
Mit Einfallsreichtum können Unternehmen ihre Position auf dem IT-Arbeits-
markt erheblich verbessern. Das zeigen kreative Beispiele – nicht nur im Recruiting.
ITler lösen gern knifflige
Fragen – daran knüpfte
die Recruiting-Aktion der
1&1 Internet AG an.