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02 / 14 personalmagazin
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© Ivan Becarevic / thinkstockphotots.de
kommentiert und erläutert (Interview
auf Seite 14).
Nicht nur die Recruiter sind gefragt
Die schwierige Lage auf dem IT-Arbeits-
markt wirkt sich auf das gesamte per-
sonalwirtschaftliche Instrumentarium
aus. Denn die begehrten Spezialisten
müssen nicht nur gefunden werden,
sondern es müssen ihnen anschließend
auch attraktive Arbeitsbedingungen ge-
boten werden, um sie langfristig zu bin-
den. Es sind also nicht nur die Recruiter
unter den Personalern gefragt, sondern
auch die Personalentwickler, die den
Spitzenkräften entsprechende Karriere-
chancen ermöglichen. Oder die fehlende,
auf dem Arbeitsmarkt nicht ausreichend
verfügbare Qualifikationen durch Wei-
terbildungsmaßnahmen – insbesondere
auch bei älteren IT-Fachkräften (sie-
he Beispiele auf Seite 18) – im eigenen
Unternehmen entwickeln. Nicht zuletzt
braucht es auch Vergütungsexperten,
denn es zeigen sich bereits finanzielle
Konsequenzen der Fachkräfteknapp-
heit: Laut Kienbaum-Vergütungsstudie
sind die Gehälter in der IT-Branche 2012
deutlich angestiegen. Insbesondere die
variable Vergütung nahm stark zu. 2012
erhielten 91 Prozent der Führungskräfte
und 84 Prozent der Mitarbeiter Boni.
Weitere clevere Ideen für Personal-
marketing, Recruiting und Mitarbei-
terbindung, die sich speziell für die
IT-Zielgruppe eignen, finden Sie auf den
folgenden Seiten.
Finden und binden:
IT-Kräfte sind derzeit
sehr gefragt.
In kaum einem Fach
gibt es mehr Studien-
abbrecher als in der In-
formatik. 47 Prozent der
Bachelorstudenten an
Universitäten beenden
ihr Studium nicht.