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Persönlich
_rückblick
PM, Ausgabe 4/2014, Titelthema „Einrichten auf die Zukunft“
Zu den in der Aprilausgabe vorgestellten modernen Bürokonzepten schil-
derte uns ein Leser seine Erfahrungen aus der Beraterpraxis.
In der Praxis werden die genannten Ansprüche an den Arbeitsplatz
im Büro nur selten berücksichtigt. Der Büroarbeitsplatz wird lei-
der noch immer nicht als Produktionsstätte gesehen. Die von uns
geplanten und realisierten Desk-Sharing-Arbeitsplätze wurden
in der Praxis schon nach kurzer Zeit wieder zurückgenommen.
Besucher mussten sich dauernd umorientieren. Mitarbeiter be-
legten häufig bevorzugte Bereiche (Fenster, Ruhezone) – dadurch
entstand Stress innerhalb des Teams. Den geringen Einsparungen
der Unterbringungskosten (circa 14 Prozent der Verwaltungskos-
ten) durch die Flächeneinsparung standen enorme Personalkosten
(circa 80 Prozent der Verwaltungskosten) durch Verteil- und Ver-
lustzeiten gegenüber.
Karl Heinz Lauble, Lauble Consult GmbH
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Impressum
Verlag
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Straße 9, D-79111 Freiburg
Kommanditgesellschaft, Sitz Freiburg
Registergericht Freiburg, HRA 4408
Komplementäre: Haufe-Lexware Verwaltungs GmbH, Sitz Freiburg, Register-
gericht Freiburg, HRB 5557, Martin Laqua
Geschäftsführung: Isabel Blank, Markus Dränert, Jörg Frey, Birte Hackenjos,
Randolf Jessl, Markus Reithwiesner, Joachim Rotzinger, Dr. Carsten Thies
Beiratsvorsitzende: Andrea Haufe
Steuernummer: 06392/11008
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE 812398835
Abonnenten-Service und Vertrieb
Tel.: 0800 / 7234 253 (kostenlos)
Fax: 0800 / 5050 446 (kostenlos)
E-Mail:
Verlagsleitung / Herausgeber
Reiner Straub, Randolf Jessl
Erscheinungsweise
Monatlich, in der Regel am letzten Freitag eines Monats, 15. Jahrgang
Redaktion
Reiner Straub (str) (v.i.S.d.P.)
E-Mail:
Daniela Furkel (dfu) (Chefreporterin)
E-Mail:
Thomas Muschiol (tm) (Leiter Fachressort Recht)
E-Mail:
Katharina Schmitt (ks)
E-Mail:
Melanie Rößler (mer)
E-Mail:
Kristina Enderle da Silva (end)
E-Mail:
Michael Miller (mim)
E-Mail:
Andrea Sattler (ak)
E-Mail:
Redaktionsassistenz
Sabine Schmieder, Tel.: 07 61/8 98-3032
Brigitte Pelka, Tel.: 07 61/8 98-3921,
Telefax 07 61/8 98-99-3921,
E-Mail:
Autoren und Mitarbeiter dieser Ausgabe
Dr. Michael Bark, Gunda Cassens-Röhrig, Dr. Judith Glüsenkamp, Dr. Reinhold
Haller, Dr. Andreas Hoff, Prof. Dr. Uwe Peter Kanning, Michael Kullmann,
Ruth Lemmer, Christin Menzel-Black, Thomas Niklas, Prof. Dr. Markus-Oliver
Schwaab, Prof. Dr. Robert von Steinau-Steinrück, Prof. Dr. Gregor Thüsing,
Sebastian Uckermann, Christian Völkl, Jürgen Weißenrieder
Grafik / Layout
Ruth Großer
Anzeigen
Gültige Anzeigenpreisliste vom 1.1.2014
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Niederlassung
Würzburg, Unternehmensbereich Media Sales,
Im Kreuz 9, D-97076 Würzburg
anzeigenleitung
(verantwortlich für Anzeigen)
Bernd Junker, Tel. 09 31 / 27 91-556
E-Mail:
Key Account Management
Dominik Castillo, Tel.: 09 31/27 91-751, Fax -477
E-Mail:
Annette Förster
, Tel.: 09 31/27 91-544, Fax -477
E-Mail:
Michaela Freund (Stellenmarkt),
Tel.: 0931/27 91-777, Fax -477
E-Mail:
Thomas Horejsi
, Tel.: 09 31/27 91-451, Fax -477
E-Mail:
Michael Kretschmer, Tel.: 09 31/27 91-562, Fax -477
E-Mail:
Anzeigendisposition
Christine Wolz, Tel.: 09 31/27 91-472, Fax -477
E-Mail:
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MwSt., Porto- und Versandkosten; Bestell-Nummer: 04062-0001, ISSN:
1438-4558. Bezieher des Loseblattwerks „Das Personalbüro in Recht und
Praxis“ und der CD-ROM „Haufe Personal Office“ sowie „Haufe Steuer Office
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LESERBRIEFE
Wir behalten uns vor, Leserbriefe zu kürzen. Aktuelle Informa-
tionen zu den Zeitschriften- und Online-Angeboten der Haufe-Gruppe finden
Sie unter:
Frauenförderung ohne Quote
PM, Ausgabe 5/2014, Titelthema „Die Verhältnisse ändern“
Im Titelthema untersuchte das Personalmagazin die von den Dax-30-Un-
ternehmen selbst gesetzten Ziele zur Umsetzung der Frauenquote. Negativ
bewerteten wir Firmen, die sich keine konkreten Quotenziele gesetzt
hatten – das sieht ein Vertreter von Fresenius anders.
Mit Bezug auf unter anderemFresenius und FreseniusMedical Care
schreiben Sie: „Sie sind die Low Performer der Frauenquote.“ ...
Aus unserer Sicht ist eine starre Quote nicht zielführend. Bei Frese-
nius soll weiterhin die Qualifikation und nicht das Geschlecht oder
sonstige Persönlichkeitsmerkmale für die Personalauswahl ent-
scheidend sein. Dies sorgt dafür, dass Frauen und Männer auch in
Zukunft bei vergleichbarer Eignung die gleichen Karrierechancen
bei Fresenius haben. „Low Performer“ darin, Führungsfunktionen
mit Frauen zu besetzen und Frauen entsprechend zu fördern, sind
wir indes keinesfalls. Der bei uns vergleichsweise hohe Anteil von
Frauen in Führungspositionen in einer sehr eng definierten Grup-
pe der Top-Führungskräfte belegt das klar und deutlich. Er zeigt
auch, dass keine Quote erforderlich ist, um das Ziel zu erreichen,
qualifizierte Frauen als Mitarbeiterinnen für unser Unternehmen
zu gewinnen, zu entwickeln und im Unternehmen zu halten. Wir
setzen auf eine langfristig angelegte und nachhaltige Förderung
von Frauen. Ziel ist es, den bei Fresenius und Fresenius Medical
Care im Vergleich aktuell schon sehr hohen Anteil von Frauen in
Führungsfunktionen, mit dem wir einen Spitzenwert im Dax 30
einnehmen, zu bewahren und kontinuierlich weiter auszubauen.
Matthias Link, Sprecher von Fresenius und Fresenius Medical Care
Das Büro als Produktionsstätte