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Persönlich
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personalmagazin 06 / 14
Vorschau Ausgabe 07/14
Das nächste Personalmagazin erscheint am 19. Juni 2014
Titel
Macht in Unternehmen
Management
Führen in Tei lzeit
Organisation
Fremdmanager in Fami l ienunternehmen
Recht
Tarifrecht am Scheideweg
Persönlich
Wechsel in ein Großunternehmen
Was machen Sie gerade?
Gerade stecken wir mittendrin in der
Konzeption einer neuen Kampagne für
IT-Professionals, die vor allem weibliche
IT-Expertinnen ansprechen soll.
Was sind Ihre aktuellen Herausforde-
rungen in HR?
Als Verantwortlicher für Personalmar-
keting und Recruiting stehen für mich
der konsequente Ausbau von „Active
Sourcing“, die globale Einführung einer
HR-Software sowie der Spagat zwischen
Personalumbau und -aufbau im Fokus.
Welches Projekt würden Sie gern
umsetzen, wenn Ihnen ein verdoppeltes
HR-Budget zur Verfügung stünde?
Aus persönlicher Überzeugung würde ich
das Projekt „Meine Chance – ich starte
durch“ ausbauen: Die Integration benach-
teiligter Jugendlicher in die Ausbildung.
Eine wichtige Tugend für einen Perso-
nalmanager ist …?
Professionalität, Authentizität, Kreati-
vität, Verkaufstalent, Serviceorientie-
rung, … – von allem etwas, aber vor allem
muss er für HR-Themen brennen.
Welche berufliche Entscheidung war
bisher die schwierigste für Sie?
Fast täglich muss ich Entscheidungen
(und oft auch unbequeme) treffen – um-
so wichtiger, dass diese dann gut durch-
dacht sind.
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?
Unser „Reif Magazin“ – kleiner Vorge-
schmack unter
Wann haben Sie im Job zum letzten
Mal geschwänzt?
Heute Morgen. Schuld war die vorherge-
hende Antwort :-)
Wie haben Sie sich zuletzt weitergebil-
det?
Erst kürzlich beim Queb-Treffen. Das
Netzwerk ist Weiterbildung und Erfah-
rungsaustausch für alle, die sich aktiv an
den Diskussionen beteiligen. Ich nehme
immer stapelweise Anregungen mit nach
Hause.
Marc-Stefan Brodbeck
verantwortet seit 2008 den Bereich Recruiting & Talent
Acquisition bei der Deutschen Telekom und ist damit für das konzernweite Recruiting
und Employer Branding zuständig. Im November 2013 wurde der Diplom-Kaufmann
zudem zum Sprecher des Vorstands des Queb gewählt. Er ist seit 2008 beim Verein
„Quality Employer Branding“ tätig und seit 2010 Vorstandsmitglied.
ganz einfach, weil es richtig Spaß gemacht
hat, uns durch die Augen der Studenten
zu erleben. Und „Blindapplying.com“.
Toll, dass so viele mitgemacht haben!
Wie kam es, dass Sie sich für eine HR-
Laufbahn entschieden haben?
Zufall, aus dem Leidenschaft wurde!
Achten Sie auf Ihre Work-Life-Balance?
Mal besser, mal schlechter. Zum Glück er-
innern mich drei süße Töchter sofort da-
ran, wenn ich durch die Haustür komme …
Ganz persönlich