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Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Alle vier Jahre ein neuer Job
P
ersonalmanager wechseln durchschnittlich alle vier Jahre
ihren Arbeitgeber. Laut einer Umfrage der Stellenbörse
Stepstone ist die Wechselhäufigkeit im HR-Bereich we-
sentlich höher als im übergreifenden Bundesdurchschnitt: Laut
statistischem Bundesamt wechselt jeder zweite Arbeitnehmer
in Deutschland frühestens nach zehn Jahren den Arbeitgeber.
Ähnlich häufig wie HR-Fach- und Führungsexperten wechseln
Fach- und Führungskräfte aus der IT, dem Ingenieurwesen,
Marketing, Finance und Controlling die Aufgabe. Noch wechsel-
freudiger sind die Berufsgruppen Vertrieb und Administration
sowie Einkauf und Logistik. Deutlich länger verweilen Fach-
kräfte in der Naturwissenschaft und Forschung bei ihren Ar-
beitgebern.
Das verdient ein
Personalsachbearbeiter
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenar-
beit mit dem Gehaltsexperten Personalmarkt Services die Gehälter
zentraler Tätigkeitsfelder imPersonalwesen vor. Das Durchschnitts-
gehalt eines Personalsachbearbeiters reicht je nach Unternehmens-
größe von 23.578 Euro (Q1) bis 47.117 Euro (Q3). Überstunden werden
im Mittel mit 1.439 Euro vergütet. Rund 18 Prozent erhalten Prämien
und 27 Prozent eine betriebliche Altersvorsorge. Einen Firmenwagen
gibt es für knapp ein Prozent der Berufsgruppe.
Vergütungs-Check
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
23.578 Euro 28.858 Euro 35.852 Euro
21–50
29.175 Euro 31.372 Euro 40.469 Euro
51–100
29.676 Euro 34.538 Euro 41.756 Euro
100–1.000
30.404 Euro 36.744 Euro 44.627 Euro
> 1.000
33.670 Euro 40.129 Euro 47.117 Euro
übersicht
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Q3:
oberes Quartil (25 % aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 % unterschritten diesen Betrag). Veränderungen ge-
genüber dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 1,2 Prozent.
Quelle: Personalmarkt, 2014
8. Mai
Studienergebnisse: Der Mitarbeiter als
Wissensmanager
13. Mai
Moderne Stellenbewertung und erfolg-
reiches Vergütungsmanagement
22. Mai
Entgelt Spezial: Entgelt-Gestaltung
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grafischen Wandel
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Personaler wechseln häufiger
als viele andere Professionals.