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Potenzial klar erkennbar
H
ilfe bei der internen Suche nach der besten Besetzung für konkrete
Aufgaben, Projektteams oder Positionen verspricht das Management
Tool „glazbase“. Grundlage bildet ein intern angelegtes Verzeichnis,
das den aktuellen Bestand an Kompetenzen, Soft Skills, Erfahrungs- und
Fachwissen der einzelnen Mitarbeiter zeigt. Es kann von HR gefüllt werden,
Mitarbeiter können aber optional ihr Profil auch selbst aktualisieren. Zu-
sätzlich können Mitarbeiter definiert werden, die Empfehlungen abgeben,
weil ein Kollege beispielweise wegen besonderer Fähigkeiten aufgefallen ist
oder in laufenden Projekten neues Erfahrungswissen gesammelt hat. Fle-
xibel können auch bestehende HR-Lösungen für Feedback, Qualifikationen
oder Kompetenzmodelle integriert werden. Das Basismodul zeigt, ob die
gesuchten Anforderungen im Unternehmen vorhanden sind, ist aber auch
in der Lage, offene Positionen zuerst intern abzufragen oder Projektteams
zusammenzustellen. Über das Modul „Analytics“ können die Daten zur
Personal- und Organisationsentwicklung genutzt werden.
Gezeigt wird, wer die geforderten Kompetenzen hat.
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Organisation
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© glazbase
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Kritiker
bemängeln
den fehlenden
Nervenkitzel
.