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Management
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DienstleistunGen
Bewerbung.
59 Prozent der Stellensuchenden in
Deutschland bevorzugen die Bewerbung per E-Mail. Das
ergab eine Umfrage von Stellenanzeigen.de unter 1.106
Fach- und Führungskräften. Auf dem zweiten Platz folgt
die Bewerbungsmappe per Post (21 Prozent). Nur wenig
beliebt bei den Kandidaten sind Online-Bewerbungs-
formulare (elf Prozent) und telefonische Bewerbungen
(sieben Prozent).
anzeige.
Werden Vertrauen und Sympathie besser über
eine gestaltete Employer-Branding-Anzeige transportiert
als über eine Standardanzeige? Diese Frage untersuchte
Monster gemeinsam mit der Goethe-Universität Frank-
furt in einer Eye-Tracking-Studie, an der 180 Probanden
teilnahmen. Die Kernergebnisse: Stichpunkte werden
gegenüber Fließtext bevorzugt, zentrierte Bilder und Vi-
deos kommen besser an, Farben lenken die Blickbewe-
gung. Allgemein werden Informationen in gestalteten
Anzeigen besser – und als verlässlicher – wahrgenom-
men, Arbeitgeber erscheinen sympathischer und Unter-
nehmen erfolgreicher.
jobbörse.
Mit 60 regionalen eigenständigen Stel-
lenmärkten ist im Februar das Jobbörsen-Netzwerk
Regio-Jobanzeiger.de gestartet. Schwerpunkt ist die Prä-
sentation von Unternehmen in 33 Ballungsräumen und
27 Regionen.
Neues von den
Stellenmärkten
05 / 14 personalmagazin
Wieder mehr Outplacement
N
ach den zwei eher schwierigen Jahren 2010 und 2011 mit einem
Umsatzminus von knapp 13 Prozent hat die Branche der Out-
placement-Berater wieder in die Erfolgsspur zurückgefunden.
Der Branchenumsatz ist 2012 um 17 Prozent und 2013 um knapp
neun Prozent gestiegen. Mit 74 Millionen Euro haben die Outplace-
ment-Beratungen ein neues Allzeithoch erwirtschaftet. Das sind die
Ergebnisse einer Marktstudie des Bundesverbands Deutscher Unter-
nehmensberater (BDU). Besonders die Energiebranche als auch Kre-
ditinstitute mussten verstärkt Personalanpassungen vornehmen und
Outplacement in Anspruch nehmen. Hinzu kommt, dass Betriebsräte
Outplacement-Beratungen offensiver unterstützen als in den Vorjah-
ren. Laut BDU liegt die Erfolgsquote bei Beratungen bis sechs Monaten
bei 69 Prozent. Nach zwölf Monaten steigt sie auf 91 Prozent und nach
18 Monaten auf 96 Prozent.
2007
Der Trend geht zu kürzeren Programmen. Hier findet meist
eine Standortbestimmung und Bewerbungsbegleitung statt.
Quelle: BDU, 2014
Laufzeiten im Outplacement
Angaben in Prozent
74
2011
76
2012
90
24
24
10
2
0
0
bis 6 Monate
6 bis 12 Monate
12 bis 24 Monate