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Unternehmen
Frauenanteil in
Führungspositionen in D
Frauenanteil in Führungs
positionen weltweit
Ziele
Personalmagazin-
Urteil
2010
2012
2010
2012
Adidas
26 % 26 % 28 % 28 % 32 - 35 % bis Ende 2015 in D
Allianz
24,7 % 26,7 % 26,9 % 29,2 % 30 % bis Ende 2015 in D
BASF
9,8 % 11,8 % 15,5 % 17,2 % 15 % bis Ende 2020 in D
Bayer
17 % 19 % 21 % 23 % 30 % bis Ende 2015 weltweit
Beiersdorf
20 % 22,5 % 23 % 25 % 25 - 30 % bis Ende 2020 in D
BMW
8,8 % 10,0 % 11,1 % 12,9 % 15 - 17% bis Ende 2020 in D
Commerzbank
23 % 24 % 24 % 25,7 % 30 % bis 2015 weltweit
Continental
6,7 % 7,3 % 7,5 % 8,0 % 16 % bis 2020 in D
Daimler
12 % 13,7 % 11,9 % 14,1 % 20 % bis 2020 D und weltweit
Deutsche Bank
14 % 16 % 16 % 18 % 25 % bis Ende 2018 weltweit
Deutsche Börse
13 % 12 % 14 % 13 % 20 % bis Ende 2015 weltweit
Deutsche Post
17 % 19,5 % 16,7 % 18,5 % Zielvorgaben nur für Neubesetzungen
Deutsche Telekom
12,5 % 14,6 % 22,7 % 24 % 30 % bis Ende 2015 weltweit
Eon
8,6 % 10,1 % 11,5 % 12,9 % 14 % bis Ende 2016 in D
mind. 23 % weltweit
Fresenius
19,1 % 22,2 % 27,7 % 27,3 % Keine konkreten Quotenziele
Fresenius Medical Care
14,8 % 20,2 % 32,1 % 30,9 % Keine konkreten Quotenziele
Heidelberg Cement
6,8 %
7 %
8 %
9 % 15 % bis Ende 2020 D und weltweit
Henkel
28,5 % 30,4 % 28,7 % 30,5 % Jährliche Zuwachsrate von 1 - 2 Prozentpunk-
ten weltweit
Infineon
11,2 % 12 % 11,4 % 12,3 % 15 % bis Ende 2015
20 % bis Ende 2020 D und weltweit
K+S
7,2 % 10 % 8,3 % 11,3 % 9 % in D
Lanxess
12,7 % 13,9 % 14,3 % 14,5 % 20 % bis 2020 weltweit
Linde
9,1 % 11,3 % 10,3 % 11,3 % 13 - 15 % bis 2018 in D
Lufthansa
15,5 % 15,5 % 13,3 % 13,6 % 18 % bis 2020 weltweit
Merck
17 % 20 % 22 % 24 % 25 - 30 % bis Ende 2016 weltweit
Munich Re
20 % 21 % 24 % 29 % 25 % bis Ende 2020 in D
RWE
8 % 9,6 % 10,8 % 12,3 % 22 % bis Ende 2018 weltweit
SAP
13 % 14,7 % 17,8 % 19,4 % 25 % bis Ende 2017 weltweit
Siemens
10 % 11 % 14 % 15 % 12 - 13 % bis Ende 2015 in D
Thyssen Krupp
7,6 % 8,1 %
-
- 15 % bis Ende 2020 in D
VW
14,2 % 15,2 % 8,5 % 9,3 % 30 % – Zeitpunkt unklar
Entwicklungen und Zielsetzungen der Dax-30-Unternehmen
Quelle: Statusbericht „Frauen in Führungspositionen“ 2012
Den von den Unternehmen jährlich veröffentlichten Statusbericht ha-
ben wir vereinheitlicht. Wenn nicht anders angegeben, beziehen sich
die Ziele auf Deutschland. Beim Lesen ist zu berücksichtigen, dass es
derzeit kein einheitliches Reporting gibt. Was eine Führungsposition
ist, betrachtet jedes Unternehmen anders. Die Details sind nachzule-
sen im ausführlichen Statusbericht, der auf
als Download vrefügbar ist. Die Zahlen für 2013 stehen erst im Juni
zur Verfügung, wir werden die Tabelle dann online aktualisieren.
ambitioniert
konservativ
Schlusslichter