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PERSÖNLICH
_RÜCKBLICK
Was Mitarbeiter widerstandsfähig gegen psychische Belastungen macht und
wie Führungskräfte unterstützen können, erklärt Resilienzforscherin Birgit
Huber-Metz im Beitrag „Was Mitarbeiter stark gegen Stress macht“ auf
unserem Portal. Ihre Aussagen trafen bei der BAD GmbH auf Zustimmung.
In Ihrem Artikel zur Resilienz schreiben Sie, dass die ausschlag-
gebenden Eigenschaften für psychische Widerstandsfähigkeit ge-
zielt aktiviert werden können. Zu diesem Ergebnis kommt auch
die Evaluation eines Resilienzworkshops der BAD GmbH durch
die Universität Duisburg-Essen. Anhand einer mehrstufigen Befra-
gung der Teilnehmer eines eintägigen Resilienz-Workshops wurde
eine signifikante Steigerung der psychischen Widerstandskraft
festgestellt. Die verbesserte Resilienz ist dabei unabhängig von de-
mografischen Größen wie Geschlecht, Alter oder Beschäftigungs-
dauer. Alle Personengruppen profitierten von einer gesteigerten
Fähigkeit, Krisen und schwierige Lebenssituationen im Alltag un-
ter Rückgriff auf persönliche und sozial vermittelte Ressourcen er-
folgreich zu meistern und daraus gestärkt hervorzugehen. Beson-
ders hohe Wirkung erzielte der Workshop bei den Teilnehmern,
die zuvor eine niedrige Ausgangsresilienz aufwiesen.
Britta Pesch, BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
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cht Freiburg, HRB 5557, Martin Laqua
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Randolf Jessl, Markus Reithwiesner, Joachim Rotzinger, Dr. Carsten Thies
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xander Fedossov, Dr. Ralf Gräßler, Dr. Simone Evke de Groot, Dr. Oliver-Timo
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Marco Meenzen, Sandra Meyer, Prof. Dr. Christoph Müller, Dr. Ulrich Rust,
Andreas Scheuermann, Anton Schilcher, Frank Schrader, Bärbel Schwertfeger,
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Wir behalten uns vor, Leserbriefe zu kürzen. Aktuelle Informa-
tionen zu den Zeitschriften- und Online-Angeboten der Haufe-Gruppe finden
Sie unter:
Kritische Distanz vermisst
Personalmagazin, Ausgabe 8/2014
Die in unserem Titelthema „Ein Herz für Daten“ vorgestellten Möglich-
keiten der Big-Data-Analytik ist bei unseren Lesern auf ein geteiltes Echo
gestoßen. Stellvertretend dafür veröffentlichen wir den Brief eines Lesers,
der die Datenauswertung in Unternehmen kritisch sieht.
Im Beitrag von Professor Kaiser vermisse ich jede kritische Dis
tanz zum Thema. Ich kann dessen verhaltene Begeisterung ganz
und gar nicht teilen. Eine ähnliche Software gibt es übrigens
schon. Diese wird bei Kreditvergaben eingesetzt … Und ich habe
das Gefühl, dass wir schon wieder auf einer gegenläufigen Strö-
mung schwimmen. Aber den Schuss hört Professor Kaiser viel-
leicht noch zu einem späteren Zeitpunkt. Er könnte doch mal
spaßeshalber die Passwörter für seine sozialen Netzwerke im
„Personalmagazin“ veröffentlichen. Das könnte dem geneigten Le-
ser helfen, sich Hintergrundwissen zu verschaffen und die Artikel
des Professors besser zu verstehen. Die Hergabe von Facebook-
Passwörtern wurde (wenn man der Presse glauben darf) bereits
von potenziellen Arbeitgebern verlangt.
Michael Ecks, Buchhaltung Kroop & Co. Transport + Logistik GmbH
Durch Evaluation bestätigt