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personalmagazin 10 / 14
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PERSÖNLICH
_BUCHTIPPS
CHANGE MANAGEMENT.
Mit „Change
Management“ haben Klaus Dopp-
ler und Christoph Lauterburg vor
20 Jahren ein Standardwerk zum
Thema Unternehmenswandel ge-
schrieben. Innerhalb dieser zwei
Dekaden hat sich vieles verändert
– die Welt, die Wirtschaft, die Me-
diennutzung sowie die Ansichten
und Einstellungen der Beschäf-
tigten. Deshalb haben die Autoren
in der aktuell erschienenen 13.
Auflage ihres Klassikers einige Er-
gänzungen und Modifikationen vorgenommen. Zwei Kapitel
wurden neu verfasst und eines neu gestaltet. In der Neu-
auflage beschäftigen sie sich unter anderem verstärkt mit
der Relevanz von Emotionen für die Gestaltung von Verän-
derungsprozessen sowie mit der Frage, ob der heutige gna-
denlose Zeitwettbewerb in der Wirtschaft ein beschleunigtes
Veränderungsmanagement erfordert. Eine weitere Neue-
rung der Neuauflage: Das Buch ist auch als E-Book nutzbar
– den Code zum E-Book finden Leser am Ende der gedruck-
ten Ausgabe. Außerdem ist das Werk auch als Kindle Edition
erschienen – es kann also über Amazon auf das Lesegerät
heruntergeladen werden.
BEWERTUNG:
Trotz E-Book-Version und weiterer Neuerungen:
Am bewährten Muster des Buchs wurde nicht gerüttelt. Dopp-
ler und Lauterburg stellen ein „Do-it-yourself“-Handbuch für
die Unternehmens- und Organisationsentwicklung bereit, das
aus der Praxis für die Praxis geschrieben ist. Die im Buch
vorgestellten Fragebögen können Leser auf der Webseite des
Verlags herunterladen.
(dfu)
Klaus Doppler, Christoph Lauterburg: Change Management. 605 Seiten,
Campus Verlag, Frankfurt/Main, 2014. 79,00 Euro.
Ein Klassiker der Organisationsentwicklung
KOMMUNIKATION.
Der rein nutzen
orientierte „Homo Oeconomicus“ ist
Vergangenheit. Längst haben Indi-
vidualität, Mündigkeit und die Ent-
scheidungsfreiheit des Einzelnen das
rationale und mechanistische Weltbild
abgelöst. Zur Modifikation des ökono-
mischen Menschenbilds trägt unter
anderem die Verbreitung der Social
Media bei: Sie eröffnen nicht nur Kom-
munikationsräume, die schwierig zu kontrollieren sind. Auch
das Lernen verändert sich, wenn es sich zunehmend in diese
Medien verlagert. In diesem Buch befassen sich neun Auto-
ren aus verschiedenen Disziplinen unter anderem mit Fehler-
modellen, Gründungspersönlichkeiten und der Dynamik von
Menschenmassen.
BEWERTUNG:
Die Autoren thematisieren viele Inhalte, die auch
Personalmanager beschäftigen (sollten): Fehlerkultur, Bildung,
Kommunikation und dynamische Prozesse. Dabei bringen sie
Sichtweisen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Diszip
linen ein.
(dfu)
Jörg Schweigard (Hrsg.): Der unberechenbare Faktor Mensch. 128 Seiten,
Expert Verlag, Renningen, 2014. 28,80 Euro.
AUS UNSEREM VERLAG.
Der Zeitarbeits-
markt hat in den vergangenen Jahren
einige Veränderungen erfahren, unter
anderem durch die sukzessive Einfüh-
rung von Branchenzuschlagstarifen.
Aber auch die Haltung der Unterneh-
men zur Arbeitnehmerüberlassung
hat sich gewandelt sowie die Angebots
palette der Dienstleister. Letztere ha-
ben ihr Portfolio erheblich erweitert,
bieten zunehmend Rekrutierungsleis
tungen und Outsourcing-Modelle an. Einen Einblick in diese
Marktentwicklung geben die Experten des Beratungsunter-
nehmens Lünendonk sowie andere Autoren aus der Bran-
che. Darüber hinaus beschreiben sie unter anderem, wie eine
rechtssichere Vertragsgestaltung aussehen kann Der zweite
Buchteil befasst sich mit Personaldienstleistung in der Praxis
– von Onsite-Management bis Recruiting Process Outsourcing
(RPO). Im dritten Buchteil werden 50 Personaldienstleister mit
ihren Rahmendaten vorgestellt.
(dfu)
Hartmut Lüerßen, Thomas Lünendonk (Hrsg.): Handbuch Zeitarbeit und
Personaldienstleistungen. 195 Seiten, Haufe-Lexware, Freiburg, 2014.
49,00 Euro.
Menschliche Fehler,
dynamische Prozesse
Experten geben Einblick
in den Zeitarbeitsmarkt