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PROJEKTMANAGEMENT.
Scrum ist eine agi-
le Methode, die in der Projektarbeit an-
gewendet werden kann und häufig auch
Anwendung in Veränderungsprozessen
findet. In einem zweitägigen Seminar er-
lernen Projektmanager, Teamleiter und
Professionals aller Berufsgruppen die
Methode und ihre Instrumente. Anschlie-
ßend können die Teilnehmer an einem
Online-Test teilnehmen und den Titel
„Certified Scrum Master“ erhalten. Das
nächste Seminar findet am 27. und 28.
Oktober in Berlin statt.
DIVERSITY.
An der Christian-Alb-
rechts-Universität Kiel startet zum
Wintersemester 2014/2015 der Master-
studiengang „Management von Diversi-
ty, Gleichstellung und Antidiskriminie-
rung“. Der Studiengang richtet sich an
(künftige) Führungskräfte, die die neuen
betrieblichen Aufgabenstellungen im
Kontext der gesellschaftlichen Vielfalt,
des Diskriminierungsschutzes und von
Gleichstellungsverpflichtungen managen
müssen. Der Studiengang kann auch in
Teilzeit absolviert werden.
Weiterbildung für
Personalprofis
Das verdient ein fachlicher Trainer
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit
mit dem Gehaltsexperten Personalmarkt Services die Gehälter zent
raler Tätigkeitsfelder im Personalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt
eines fachlichen Trainers reicht je nach Unternehmensgröße von 25.334
Euro (Q1) bis 70.628 Euro (Q3). Überstunden werden im Mittel mit 1.098
Euro vergütet. Rund 26 Prozent der Personalentwickler erhalten Prämien
und 23 Prozent eine betriebliche Altersvorsorge. Einen Firmenwagen gibt
es für 15 Prozent in der Berufsgruppe.
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
25.334 Euro
35.003 Euro
44.827 Euro
21–50
28.693 Euro
37.780 Euro
47.155 Euro
51–100
32.561 Euro
38.973 Euro
50.487 Euro
100–1.000
38.475 Euro
46.586 Euro
56.052 Euro
> 1.000
44.543 Euro
53.215 Euro
70.628 Euro
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbe-
arbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen
gegenüber dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 2,4 Prozent.
QUELLE: PERSONALMARKT, 2014
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