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personalmagazin 10 / 14
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
H
R-Themen von Bewerberma-
nagement bis Weiterbildung,
von HR-Software bis Perso-
naldienstleistung stehen im
Fokus der Zukunft Personal, die vom 14.
bis 16. Oktober in Köln stattfindet. Ver-
stärkt widmet sich die Fachmesse auch
dem betrieblichen Gesundheitsmanage-
ment: Konkrete Anregungen für mehr
Gesundheit am Arbeitsplatz erhalten
die Messebesucher im Sonderbereich
„Corporate Health“ in Halle 2.1. Zudem
beleuchtet eine zweitägige Themenreihe
(15. und 16. Oktober) in Vorträgen, einer
Von
Daniela Furkel
(Red.)
Podiumsdiskussion und Praxisbeispie-
len das Handlungsfeld Gesundheit. Die
Ausstellungsfläche der Zukunft Perso-
nal erstreckt sich wie im Vorjahr über
vier Messehallen. Aussteller aus dem
Bereich HR-Services finden sich in Halle
2.1, Anbieter von Professional Training &
Learning in Halle 2.2, Recruiting & Con-
sulting in Halle 3.1 sowie HR Hardware
& Software in Halle 3.2.
Neuheiten im Programm
Neu im Programm ist die Themenreihe
„Berufliche Ausbildung“, in der Fach-
berater der IHK Köln und der DIHK-Bil-
dungs-GmbH Bonn Initiativen vorstellen
Großer Personalertreff in Köln
MESSE.
Die „Zukunft Personal“ ist nach eigenen Angaben die größte Fachmesse für
Personalmanagement in Europa. Im Oktober geht sie wieder für drei Tage an den Start.
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SPEZIAL
_ZUKUNFT PERSONAL
Informieren, weiterbilden und netzwerken: Die Besucher der Fachmesse konzentrieren sich ganz auf das Thema „Personal“.
© ZUKUNFT PERSONAL / FOTOSTUDIO FRANZ PFLUEGL
und neue Impulse für die Ausbildungs-
praxis geben wollen. Schirmherr der
Veranstaltung am 14. Oktober ist Tho-
mas Sattelberger, Sprecher der Initiative
Neue Qualität der Arbeit (INQA).
Weitere neue Themenreihen gehen
am 16. Oktober an den Start: Unter dem
Titel „Cross-Border Recruiting“ geht es
um Studienergebnisse und Handlungs-
hilfen in der nationalen und interna-
tionalen Personalgewinnung. In der
Vortragsreihe „Social Media im Perso-
nalwesen“ erfahren Personaler, wie sie
aktuelle Herausforderungen im Umgang
mit Facebook, Twitter, Xing & Co. mei-
stern. Neu ist auch das „Spotlight Skan-