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HR-Management, auf die HR einen un-
mittelbaren, gestalterischen Einfluss hat
(siehe dazu auch den folgenden Artikel
zum „Maturity Modell“ ab Seite 36). Alle
drei werden heute schon als wichtig oder
sehr wichtig eingeschätzt: Effizienz (91
Prozent), Effektivität (93 Prozent) und
„Execution“ (83 Prozent). Bemerkenswert
ist, dass die Bedeutung aller Wertecluster
nach Einschätzung der Befragten künftig
noch zunehmen wird – die größte Steige-
rung erfährt danach das Cluster „Execu-
tion“ (von 83 auf 93 Prozent): HR ist hier
gefragt, um die Unternehmensstrategie
in die Organisation zu bringen, für en-
gagierte und leistungsbereite Mitarbeiter
und eine starke Führung zu sorgen.
Weitgehend zufrieden mit HR
Ein wesentlicher Aspekt der Studie
ist der Beitrag von HR zum Unterneh-
menserfolg. Deshalb wurden zentrale
Werttreiber der HR-Arbeit durch die Stu-
dienteilnehmer im Hinblick auf ihre Zu-
friedenheit und den künftig gewünschten
Beitrag von HR bewertet (siehe Grafiken
auf Seite 34): Die größte Zufriedenheit
zeigen die Unternehmensvertreter mit
UNTERSTÜTZUNG DURCH HR
QUELLE: STUDIE „HR AUS SICHT DER UNTERNEHMENSFÜHRUNG“, 2014
Die Befragten wünschen sich bei fast allen Werttreibern eine stärkere strategische Be-
gleitung durch HR. Am meisten Untersützung ist bei Personalveränderungen gefordert.
Internationalisierung
Diversifikation
Wachstum in neuen
Geschäftsfeldern
Innovation
Investitionsentscheide
Merger & Acquisition-Projekte
Restrukturierungen
Kosteneinsparungen
Personalveränderungen
gar nicht (1)
(2)
(3)
(4)
sehr stark (5)
3,8
3,8
3,8
3,7
3,9
4,2
4,1
4,4
3,8
3,6
3,5
3,5
3,7
4,0
3,8
4,1
3,5
Basis: N=210
Unterstützung gewünscht (Soll)
Unterstützung aktuell (Ist)
Kosteneinsparungen (73 Prozent), Re-
strukturierungen (71 Prozent) oder In-
ternationalisierung (71 Prozent). Rund
zwei Drittel wünschen sich eine Beglei-
tung durch HR bereits im Vorfeld von
strategischen Entscheidungen – und
nicht erst im Nachgang, wie es in der
Praxis häufig der Fall ist.
Neu untersucht in diesem Jahr wurden
die drei Wirkungscluster für wirksames