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UTA BREILING
ist Leiterin
HR beim IT-Beratungshaus
Steria Mummert Consulting.
VIDEO IN DER APP
In der App können Sie das Recruiting-Video
von Steria Mummert Consulting abrufen
und anschauen.
bei uns imHaus und gleichzeitig die Pro-
tagonisten in einem zweiten Film sind.
Auch hier sind wir beim Kunden und
geben Einblick in die tägliche Arbeit –
etwas, das im klassischen Bewerbungs-
prozess in dieser Form nicht abbildbar
ist und das sich auch im Gespräch nicht
in dieser Form vermitteln lässt.
Parallel dazu können wir auch mit
Vorurteilen aufräumen, die oft mit Be-
ratungsunternehmen in Verbindung ge-
bracht werden, wie etwa Arroganz und
Überheblichkeit. In den Videos erlebt
man unsere Mitarbeiter so, wie sie wirk-
lich sind. Wir können zeigen, welchen
Umgang wir unter Kollegen und mit
Kunden pflegen. Man erlebt eine part-
nerschaftliche Atmosphäre, man merkt
unseren Mitarbeitern aber auch Kompe-
tenz und Verantwortungsgefühl an.
Erfolge sind messbar
So unspektakulär dies alles klingt, so
spektakulär sind die Erfolge. Die Videos
sind ein Kernelement unserer Karri-
ereseite und verzeichnen dort in den
vergangenen drei Jahren hervorragen-
de Zugriffszahlen. Wir können zudem
nachvollziehen, dass Bewerber die Fil-
me nicht nur kurz anklicken, sondern
dabei bleiben und die Geschichten un-
serer Mitarbeiter bis zum Ende verfol-
gen – keine Selbstverständlichkeit bei
mehr als vier Minuten. Auch beim Vi-
deoportal Youtube haben wir auf unser
Hauptvideo mittlerweile mehr als 5.500
Zugriffe. Damit überholen wir deutlich
größere Wettbewerber, die genau diesel-
ben Bewerber rekrutieren wollen.
Das entscheidende Feedback bekom-
men wir allerdings von den Bewerbern
selbst. Viele beziehen sich schon in den
ersten Minuten unserer Gespräche aus-
drücklich auf die Videos. Sie fühlen sich
glaubwürdig und sachlich informiert
und schätzen insbesondere den – wenn
auch nur kurzen – Einblick in den prak-
tischen Arbeitsalltag der IT-Berater.
Mitarbeiter werben – per Videolink
In der Praxis hat sich noch ein weiterer
Aspekt unserer Videos als vorteilhaft
erwiesen. Wie viele andere Unterneh-
men auch hat Steria Mummert Consul-
ting ein Programm, bei dem Mitarbei-
ter andere Mitarbeiter werben können.
Dort gibt es nicht nur die üblichen Prä-
mien für eine gelungene Rekrutierung,
sondern bereits für die Anbahnung von
Kontakten. Den Link zum Video auf der
Karriereseite können Mitarbeiter im
Social-Media-Umfeld ganz einfach teilen
oder in einer persönlichen E-Mail an Be-
kannte verschicken. Nicht nur diejeni-
gen Mitarbeiter machen das, die im Film
selbst auftauchen, sondern auch viele
andere. Und so wird praktisch jeder Mit-
arbeiter mit einem einfachen Werkzeug
zum Markenbotschafter oder zumindest
zum Überbringer der Botschaft. Mit
durchschlagendem Erfolg. Gut 30 Pro-
zent aller Einstellungen gehen mittler-
weile auf diese Aktivitäten zurück.
The Show must go on
Auch für die Zukunft spielen Videos
eine wichtige Rolle und können weitere
Aspekte unserer Unternehmenskultur
transportierten wie zum Beispiel un-
sere Aktivitäten im Bereich „Corporate
Social Responsibility“. Denn auch im
Rahmen ihres persönlichen sozialen En-
gagements können Mitarbeiter als Mar-
kenbotschafter für uns auftreten.
Unsere Ausgangsfrage war: Ist Steria
Mummert Consulting wirklich anders
als andere IT-Beratungsunternehmen?
Haben wir eine einzigartige Kultur? Wir
behaupten das natürlich, aber wir können
es eben auch beweisen mithilfe unserer
Mitarbeiter in den Videos. Kein oscar
prämierter Schauspieler könnte, was sie
können: Ein authentisches Bild zeichnen
und so unseren Arbeitgeberauftritt mit
Leben füllen.
Im Recruiting-Video nimmt ein Mitarbeiter den Zuschauer mit in seinen Arbeitsalltag.
© STERIA MUMMERT CONSULTING