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TITEL
_VIDEOS
personalmagazin 10 / 14
E
ine Frage stellen uns Bewerber
immer wieder und wir haben
sie uns auch selbst gestellt: Ist
Steria Mummert Consulting
wirklich anders als andere IT-Beratungs-
unternehmen? Gefühlt, aus unserer ei-
genen Perspektive: natürlich! Doch wie
beweisen wir das denjenigen, die sich
für uns als Arbeitgeber interessieren?
Denn auf einem hart umkämpften Ar-
beitsmarkt zählen hoch qualifizierte
IT-Experten zu den gefragtesten Profi-
len überhaupt. Als IT-Beratungshaus
müssen wir nochmals deutlich aktiver
sein als andere, wenn wir unsere Wettbe-
werbsfähigkeit nicht gefährden wollen.
Der Kerngedanke in unserer Kommu-
nikation lautet: Als Berater sind wir be-
sonders gut, weil wir die Dinge nicht nur
aus unterschiedlichen Perspektiven be-
trachten, sondern auch direkt anpacken.
Entsprechend legen wir Wert auf starke,
selbstbewusste Persönlichkeiten, die ih-
ren eigenen Kopf, ihre Ecken und Kanten
mitbringen. Anders als in anderen Bera-
tungshäusern werden sie hier nicht in
eine Schablone gepresst, genormt und
verbogen. Sie sollen so bleiben, wie sie
sind. Für die Mitarbeiter ist dieser Un-
terschied nach unserer Überzeugung ein
elementarer Gewinn an Freiraum und
damit die Grundlage für selbstständiges
und eigenverantwortliches Arbeiten.
Wir sind und wir suchen also „Anders-
denkermacher“ und so lautet auch der
Titel unserer Employer-Branding-Kam-
pagne. Dabei haben wir diejenigen in
den Mittelpunkt gestellt, die am besten
Von
Uta Breiling
den Beweis dafür antreten können: un-
sere Mitarbeiter selbst.
Mitarbeiter als Markenbotschafter
Unsere Mitarbeiter erscheinen auf An-
zeigenmotiven, wo sie auch immer eine
persönliche Kleinigkeit preisgeben, wie
ein Hobby oder ein Lieblingsurlaubsland.
Darüber hinaus haben wir mittlerwei-
le zahlreiche Mitarbeiter mit ihren Jobs
auf unserer Karriereseite in Interview-
form vorgestellt, sodass sich Bewerber
anhand „echter“ Menschen ein Bild von
uns machen können. Regelmäßig sind
Mitarbeiter auch auf Bewerbermessen
und Recruiting-Veranstaltungen aktiv.
Diese Außeneinsätze erfreuen sich gro-
ßer Beliebtheit. Mitarbeiter werden so zu
erlebbaren Markenbotschaftern.
Die größte Breitenwirkung in der Be-
werberansprache erreichen wir aber
mit unseren Videos. Dabei legen wir
auf zwei Dinge ein besonderes Augen-
merk: erstens auf die richtige Mischung
zwischen persönlichen Einschätzungen
und allgemeinen Informationen zum
Beruf des IT-Beraters und zweitens auf
die Authentizität der Auftretenden. In
unseren Videos treten keine Schauspie-
ler oder Modells auf, sondern unsere
Mitarbeiter. Und auch in den Videos
bleiben wir unserer Linie treu: Wir sind
echt, haben Ecken und Kanten und zei-
gen Persönlichkeit. Wir verzichten auf
Hochglanz oder Effekthascherei. Wir
informieren stattdessen sachlich, rea-
listisch und eben dadurch, dass unsere
Mitarbeiter zu Wort kommen, wie zum
Beispiel unser Berater im Film „Arbei-
ten als SAP-Berater bei Steria Mummert
Consulting“.
Den Arbeitsalltag vorstellen
Als Senior Manager SAP Solutions zeigt
er dem Zuschauer seinen Arbeitstag:
Morgens ist er auf dem Weg zum Stand-
ort im Westen Frankfurts, mittags beim
Jour-fixe-Meeting mit einem Großkun-
den. Er erläutert mit eigenen Worten,
was er macht und warum. Wir erzeugen
kein Kunstbild von uns, sondern reale
Eindrücke. Der Kollege berichtet von
seinem Start als Trainee und Querein-
steiger aus der Mathematik und davon,
dass er bis zu seinem Einstieg in die IT
noch nichts von SAP gehört hatte. Und
sein Fazit zur Arbeit bei Steria Mum-
mert Consulting ist auch kein künstli-
ches Statement, sondern die einfache
Aussage: „Ich fühle mich hier sauwohl.“
Von der heiteren Seite betrachtet
könnte man auch sagen, dass es der Kol-
lege vom Trainee über den Berater zum
Hauptdarsteller gebracht hat. Genauso
übrigens wie eine weitere Kollegin und
ein Kollege, die ebenfalls Consultants
Echt, ehrlich, erfolgreich
PRAXIS.
Überzeugende Mitarbeiter sind beim Employer Branding viel mehr wert als
gecastete Schauspieler. Steria Mummert Consulting setzt dies gekonnt in Videos um.
So einfach können Mit-
arbeiter neue Mitarbei-
ter werben: Sie verschi-
cken den Link auf das
passende Recruiting-
Video und werden so
zum Markenbotschafter.