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Kurzer Clip, nachhaltige
Wirkung: Richtig umgesetzt
beeinflussen Videos das
Arbeitgeberimage positiv.
Karrierevideos das Unternehmen als
Arbeitgeber bekannter machen und ein
attraktives Bild vermitteln. Zum ande-
ren sollen Recruitingvideos ganz kon-
kret einzelne Stellenangebote audiovi-
suell anreichern und contentbezogenen
Mehrwert für bestimmte Zielgruppen
generieren. Beispielsweise gibt es Vi-
deos speziell für die Berufsausbildung,
wie Youtube oder Vimeo. Spezialisier-
te Dienstleister wie zum Beispiel Job
TV 24, Watchado, Azubot oder Jobs To
Be verbinden die Produktion von HR-
Videos mit eigenen Veröffentlichungs-
plattformen. Auch die Online-Jobbörsen
haben den Videotrend längst erkannt
und bieten ihren Kunden verstärkt die
Möglichkeit an, zusätzliche audiovisu-
elle Inhalte entweder in die jeweilige
Online-Stellenanzeige oder im direkten
Umfeld einzubinden.
Zwei Typen von Videos
Insgesamt lassen sich für den Videoein-
satz im Personalmarketing zwei grund-
sätzliche Zielrichtungen erkennen. Zum
einen sollen sogenannte Image- oder
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