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personalmagazin 01 / 14
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Persönlich
_Buchtipps
Aus unserem Verlag.
Besteht ei-
ne tiefe Verbundenheit zwischen
Mitarbeitern und Unternehmen,
so hat diese eine spürbare Auswir-
kung auf Motivation, Engagement
und Leistung der Beschäftigten.
Die Vorteile einer guten Mitar-
beiterbindung sprechen für sich.
Aber wie gelingt es einem Unter-
nehmen, die emotionale Bindung
der Mitarbeiter zu vertiefen? Rein
formelle oder juristische Bin-
dungsmaßnahmen durch Kün-
digungsfristen oder Wettbewerbsverbote können kaum zur
Zufriedenheit, Leistungssteigerung und Motivation beitragen.
Zwar geht der Autor Gunther Wolf in seinem Praxisbuch auch
auf juristische Bindungsmaßnahmen ein, aber dies nur, um
kurzfristige Maßnahmen zur unmittelbaren Reduzierung von
Fluktuation darzustellen. Im Fokus seiner Ausführungen ste-
hen vielmehr Methoden, mit denen Arbeitgeber einen aus-
gewogenen Mix an rationalen, behavioralen, normativen und
emotionalen Bindungsmaßnahmen etablieren können. Der
Autor stellt Systeme und Methoden vor und beschreibt deren
Auswirkungen auf die Praxis. Außerdem werden zahlreiche
Arbeitshilfen und Checklisten zur Verfügung gestellt.
Gunther Wolf lässt seine langjährige Beratungserfahrung
einfließen und stellt zusätzlich zu den theoretischen Hinter-
gründen zahlreiche Beispiele zur Verfügung. Dabei spricht
er gleichermaßen Personalmanager und Führungskräfte an.
Für sein Buch ist der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe
kürzlich mit dem Preis „Managementbuch des Jahres“ von Ma-
nagementbuch.de ausgezeichnet worden.
(dfu)
Gunther Wolf: Mitarbeiterbindung. 279 Seiten, Haufe-Lexware, Freiburg,
2013. 49,95 Euro.
Die emotionale Verbundenheit steigern
Arbeitswelt.
Alte Berufe verschwin-
den, neue entstehen, Wissen veraltet,
neue Fähigkeiten sind gefragt. Der
Übergang vom Privat- zum Arbeitsle-
ben wird fließender und die Arbeitswelt
wird komplexer und dynamischer. Mit
den Ursachen und Ausprägungen die-
ses Wandels sowie mit der Zukunft der
Arbeit in Deutschland beschäftigten
sich 2013 die Wiesbadener Gespräche
zur Sozialpolitik des Arbeitgeberver-
bands Hessen-Chemie, die jährlich ein
anderes Thema der Tarif-, Sozial- und Personalpolitik aufneh-
men. Der daraus entstandene Tagungsband geht auf inhaltliche
Aspekte wie die Auswirkungen des demografischen Wandels,
die Bildungsfähigkeit von Organisationen, betriebliches Ge-
sundheitsmanagement sowie die Einflüsse von Social Media ein.
Bewertung:
Die verschiedenen Autoren aus Wissenschaft,
Rechtsprechung, Unternehmen, Beratung und Verbänden be-
leuchten einzelne Themenaspekte aus ganz unterschiedlichen
Perspektiven.
(dfu)
Jürgen Funk, Nora Hummel, Axel Schack (Hrsg.): Arbeitsleben 3.0 –
Erfolg in einer veränderten Welt. 312 Seiten, Frankfurter Allgemeine
Buch, 2013. 29,90 Euro.
Weiterbildung.
„Lernen von den Bes-
ten“ – dies steht im Mittelpunkt des
Jahrbuchs des Deutschen Bildungs-
preises 2013. Autoren aus verschie-
denen Branchen beschreiben, welche
Erfolgsfaktoren sie bei der Umsetzung
von Bildungsmaßnahmen ermittelt ha-
ben, wie ein internationales Bildungs-
management gestaltet sein kann oder
was Führungskräfte zu einer nachhal-
tigen Bildungsarbeit beitragen müssen.
Ein weiteres Kapitel ist den Gewinnern der Initiative Deutscher
Bildungspreis gewidmet, die mit ihren Projekten vorgestellt wer-
den. Der zweite inhaltliche Schwerpunkt des Jahrbuchs liegt auf
der aktuellen Situation des Bildungs- und Talentmanagements.
Vorgestellt wird die Auswertung von 133 anonymisierten Quali-
fizierungsbögen, die für den Bildungspreis eingereicht wurden.
Bewertung:
Der Band bietet interessante Inhalte für Personal-
manager und -entwickler, die sich einen Überblick über den
aktuellen Stand des Bildungsmanagements in deutschen Un-
ternehmen verschaffen wollen.
(dfu)
EuPD Research Sustainable Management, TÜV Süd Akademie (Hrsg.):
Bildungs- & Talentmanagement Jahrbuch 2013. 223 Seiten, Hoehner
Research & Consulting Group, 2013. 49,90 Euro.
Die Herausforderungen
veränderter Arbeitswelten
Die aktuelle Lage des
Bildungsmanagements