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personalmagazin 01 / 14
Persönlich
_Karriere
S
ehr persönlich und individuell
sind die Fragen, mit denen HR-
Experten in die Karrierebera-
tung der HR Blue AG kommen.
Aber innerhalb der einzelnen Berufsle-
bensphasen kommen immer wieder die
gleichen Fragen vor, das zeigt die Er-
fahrung aus über 500 Praxisfällen. Wer
sich amAnfang seiner Karriere befindet,
Von
Heike Gorges
stellt andere Fragen als jemand, der fort-
geschritten ist und mehr Verantwortung
übernehmen will. Wer sich vor oder in
der Familienphase befindet, stellt andere
Fragen als über 50-jährige HR-Experten.
Erfahrene HR-Experten
Zur Inspiration für die eigene Karriere
geben wir einen Einblick in typische
Karrierefragen und beispielhafte Ant-
worten aus zwei verschiedenen Berufs-
lebensphasen. Zunächst stellen wir
drei typische Fragen von erfahrenen
HR-Experten vor, die sich in erster Linie
mit Weiterentwicklungs- und Aufstiegs-
chancen beschäftigen.
Erste Frage: „Ich arbeite bereits seit
Jahren in der gleichen HR-Position – wel-
che Möglichkeiten der Weiterentwick-
lung gibt es für mich?“
Antwort: Sie sollten sich über Fol-
gendes klar werden: Welche Fachkom-
petenz haben Sie in der Vergangenheit
erworben? Welche persönlichen Kom-
petenzen zeichnen Sie aus? Gibt es
Wunschpositionen, die Sie interessie-
ren? Welche Art von Unternehmen wäre
Ihr Wunscharbeitgeber? Wenn Sie diese
Fragen beantwortet haben und Ihre fach-
lichen und persönlichen Stärken ken-
nen, dann sollten Sie in einem nächsten
Schritt Ihren Marktwert prüfen. Fragen
Sie: Welche interessanten HR-Rollen
gibt es auf dem HR-Markt, in welchen
Regionen? Welche Kompetenzen benöti-
gen Sie hierfür? Wo liegen Ihre Entwick-
lungsfelder? Bauen Sie außerdem Ihr
berufliches Netzwerk aus und pflegen
Sie gezielt die richtigen Kontakte. Wenn
Sie sich länger nicht mehr mit Ihrer Kar-
riereplanung beschäftigt haben, wäre
es hilfreich, wenn Sie für den Beginn
der Neuorientierung die Unterstützung
eines Karrierecoachs nutzen.
Zweite Frage: „Soll ich das Angebot als
HR Business Partner im internationalen
Konzern annehmen oder lieber als HR-
Manager in ein mittelständisches Unter-
nehmen wechseln?“
Antwort: Das hängt vor allem von Ih-
ren persönlichen Präferenzen und Ihren
Richtiger Schritt zur rechten Zeit
FAQ.
Karriereberaterin Heike Gorges hat rund 500 Personaler beraten – Berufseinsteiger
genauso wie erfahrene HR-Experten. Ein Einblick in typische Fragen und Antworten.
Wohin des Wegs? Erfahrene
HR-Experten stellen andere
Karrierefragen als Berufsstarter.