Basic HTML-Version
01 / 14 personalmagazin
69
Das verdient ein Lohn- und
Gehaltsverrechner
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit mit
dem Gehaltsexperten Personalmarkt Services die Gehälter zentraler Tätig-
keitsfelder im Personalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines Lohn- und
Gehaltsverrechners reicht je nach Unternehmensgröße von 23.248 Euro (Q1)
bis 50.896 Euro (Q3). Überstunden werden im Mittel mit 1.200 Euro vergütet.
Rund 19 Prozent erhalten Prämien und 29 Prozent eine betriebliche Altersvor-
sorge. Einen Firmenwagen gibt es für rund zwei Prozent der Berufsgruppe.
Vergütungs-Check
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
23.248 Euro 29.983 Euro 34.072 Euro
21–50
26.849 Euro 32.670 Euro 38.501 Euro
51–100
27.794 Euro 33.390 Euro 40.175 Euro
100–1.000
32.472 Euro 36.325 Euro 46.411 Euro
> 1.000
34.365 Euro 41.820 Euro 50.896 Euro
übersicht
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegen-
über dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 2,0 Prozent.
Quelle:
Weiterbildung für Personalprofis
PERSONALENTWICKLUNG.
Der zweijäh-
rige Master-Fernstudiengang „Per-
sonalentwicklung“ richtet sich an
Hochschulabsolventen mit einer min-
destens zweijährigen Berufserfahrung,
aber auch an beruflich Qualifizierte
ohne ersten Hochschulabschluss. Vo-
raussetzung ist, dass sie hinreichend
Berufserfahrung gesammelt haben und
erfolgreich an einer Eignungsprüfung
teilgenommen haben. Die Teilnehmer
des Studiengangs lernen Grundlagen
und neue Konzepte der Personalent-
wicklung kennen und verbinden Bil-
dungspraxis mit wissenschaftlichen
Ansätzen. Die Studienzeit beträgt vier
Semester, gegen Ende jedes Semesters
findet eine verpflichtende Präsenzver-
anstaltung statt. Bewerbungsunterlagen
für die Eignungsprüfung können noch
bis zum 31. Januar eingereicht werden.
Diversity Management.
Am 7. Februar
startet wieder das Weiterbildungsstu-
dium Diversity Management WSDM in
Mainz. Der Studiengang richtet sich an
Diversity-Verantwortliche in Unterneh-
men und Verwaltungen, Personaler,
Betriebsräte, Personal- und Organisati-
onsentwickler, die Aspekte des Diversity
Managements in ihr konkretes Führungs-
handeln integrieren wollen. Er beinhaltet
sechs zweitägige Module, die Handlungs-
felder, Design, Struktur, Prozess, Ver-
marktung und Erfolgssicherung von
Diversity Management beinhalten. Das
sechste Modul ist ein Praxis-Workshop.
Für die Teilnahme sind keine formalen
Zulassungsvoraussetzungen zu erfüllen.
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten
die Teilnehmer ein Zertifikat der Eo Ip-
so Personal- und Organisationsberatung
GmbH.