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Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
zulässt. Warum? 22 Prozent der Studien-
teilnehmer halten Onlinebewerbungen
schlicht für effizienter. Sechs Prozent
der Kandidaten schätzen die Kosten
ersparnis gegenüber der postalischen
Bewerbung, weitere sechs Prozent die
strukturierten Angaben. Diejenigen
Kandidaten, die eine Onlinebewerbung
per Formular ablehnen, finden entweder
den Zeitaufwand zu hoch (neun Prozent)
oder vermissen individuelle Darstel-
lungsmöglichkeiten (acht Prozent) sowie
Wahlmöglichkeiten bei der Bewerbungs-
art (sieben Prozent).
Dass nicht alle Stellensuchenden die
Onlinebewerbungsformulare begrüßen,
zeigen auch etliche Freitextantworten.
So schreibt ein Teilnehmer: „Die Indivi-
dualität einer Bewerbung geht verloren.
Der Bewerber hat kaum Möglichkeit, auf
besondere Qualifikationen aufmerksam
zu machen.“ Ein anderer wendet ein:
„Oftmals sind die Bewerberportale so
anwenderunfreundlich und langsam
programmiert, dass deren Nutzung ei-
ne Zumutung ist und nur die Personal-
abteilung entlastet.“ Dementsprechend
wünschen sich die Bewerber, dass die
Unternehmen den Vorgang so einfach
wie möglich gestalten und Bewerber
nicht schon wegen kleinen Abwei-
chungen von der Norm herausfiltern. Die
Bewerber wünschen sich zudem, schwie-
rige Lebensläufe oder persönliche Stär-
ken besser darstellen und Dokumente
flexibler hochladen zu können.
Netzwerkprofile sind heikel
Die meisten Befragten (94 Prozent) ha-
ben ein ganz oder teilweise ausgefülltes
Linkedin-Profil, gefolgt von Facebook
(90 Prozent), Google+ (86 Prozent) und
Xing (54 Prozent). Die dort hinterlegten
Daten wollen die Stellensuchenden aber
lieber nicht für die Bewerbung nutzen.
Am ehesten noch sind sie bereit, ihr
Xing-Profile an die Unternehmen weiter-
zuleiten (499 Ja- zu 664 Nein-Angaben).
Deutlich weniger möchten sich mit ihren
Linkedin-Profilen bewerben (274 Ja- zu
814 Nein-Angaben). Ihre Profile bei Face-
book und Google+ wollen die Bewerber
indes so gut wie gar nicht für die Jobsu-
che nutzen. Der Grund dafür ist – wenig
überraschend – in erster Linie, dass sie
Berufliches und Privates trennen wollen
(31 Prozent). 23 Prozent haben man-
gelndes Vertrauen in die sichere Über-
tragung oder Datenschutzbedenken.
15 Prozent nennen ungeeignete Daten
oder unvollständige Profile als Grund.
Freitextkommentare verdeutlichen dies:
„Xing und Linkedin sind Businessnetz-
werke und daher ist das legitim. Face-
book ist absolut privat und hat daher
mit einer Bewerbung nichts zu tun.“
„Ich habe gern Kontrolle über meine
Daten beziehungsweise deren Darstel-
lungsweise und werde diese nicht an ein
Netzwerk abgeben.“ „Leute, die nicht in
solchen Netzwerken sein wollen, dür-
fen nicht gezwungen werden, in solche
Netzwerke einzutreten, um sich bewer-
ben zu können.“
Mobile Bewerbung noch kompliziert
Die mobile Bewerbung stößt bei den
Stellensuchenden derzeit nur auf gerin-
ges Interesse. Lediglich rund 20 Prozent
können sich eine vollständige Bewer-
bung über Smartphone oder Tablet-PC
vorstellen. Andere Phasen und Funkti-
onen im Bewerbungsprozess können sie
sich aber durchaus mobil vorstellen. So
denken 83 Prozent daran, mobil nach
Jobs zu suchen. 79 Prozent würden den
aktuellen Stand ihrer Bewerbung mobil
abrufen (siehe Grafik).
Hauptgrund für die begrenzte Be-
geisterung für mobile Bewerbungen
ist – auch dies überrascht nicht wirk-
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63
79
83
Stellensuche
Welcher Teil des Bewerbungsprozesses könnte Ihrer Ansicht nach mobil laufen? Eine
vollständige mobile Abwicklung ist bei Bewerbern derzeit noch wenig erwünscht.
Quelle: Softgarden, Hochschule Heilbronn, 2013
Was für Bewerber mobil denkbar ist
Angaben in Prozent. Mehrfachnennungen möglich.
Bewerbungsstand abrufen
Kommunikation
Teile der Vorauswahl
Bewerbung über ein System
Quelle: Hochschule RheinMain, 2013 (Auszüge aus der Ursprungsgrafik)
Angaben in Prozent. Mehrfachnennungen möglich.
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Mobiler Stellenmarkt
mit Suchmöglichkeiten
Welche mobilen Funktionalitäten können Sie sich für die Bewerberansprache vorstellen?
Weit über die Hälfte der Personaler ist aufgeschlossen für eine mobile Bewerbung.
Was Personaler mobil anbieten würden
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möglichkeiten