Basic HTML-Version
22
Titel
_HR-Wissen
personalmagazin 01 / 14
Personalfreisetzung
22. Welche Kommunikationsstrategien dienen zur Überwindung
korrosiver Energie?
A
Deeskalation und Emotionsmanagement (Zuhören, Hervorheben von
Gemeinsamkeiten, gezieltes Ansprechen von Ressourcen, Einbindung
positiver Identifikationspersönlichkeiten und Autoritäten)
B
Intensive direkte Kommunikation, Vorbildhandeln des Managements
C
Frühzeitig die Gemeinsamkeiten mit anderen Organisationseinheiten
und die gegenseitige Wechselwirkung betonen – Sonderregelungen
möglichst vermeiden
23. Welche der folgenden Instrumente dienen eher der Personal
anpassung nach oben?
A
Retention-Programme
B
Unternehmensübergreifende Arbeitskräftepools
C
Cafeteria-Modelle
D
Berufswege-Coaching/Employability-Förderung
E
Unternehmenserfolgsorientierte Entgeltbestandteile
F
Überstunden- und Urlaubsmanagement
24. Mögliche Kennzahlen für Entgeltflexibilisierung sind ...?
A
Höhe der Sozialplankosten
B
Höhe der Abfindungskosten
C
Aufwand für Altersteilzeit und Vorruhestand
D
Anteil freiwilliger Sozialleistungen an den gesamten Sozialleistungen
E
Anteil variabler und fixer Entgeltbestandteile im Verhältnis zur
Gesamtvergütung
Überprüfen Sie hier, wie Sie abgeschnitten haben.
Bei einigen Fragen waren mehrere Antworten
anzukreuzen, um die Aufgabe korrekt zu lösen.
Der Selbsttest zeigt Ihnen, in welchen Gestaltungs-
feldern der Personalarbeit Sie bereits Experte sind
und wo Sie vielleicht noch Nachholbedarf haben.
So können Sie gezielt bestimmte Wissensgebiete
auffrischen oder nach für Sie passenden Weiter-
bildungsangeboten suchen. Welche Lehrgänge es
speziell für Personalleiter gibt, erfahren Sie auf der
folgenden Seite.
Die richtigen Antworten
Praxisbeispiel
auflösung
Frage richtige Antwort
1 A, D
2 A, B, D
3 B, C, D, E
4 A
5 A, C, D
6 A
7 B, C
8 A
9 B
10 A
11 A
12 A, B, C, E
13 A, B, C, D
14 B, C, D
15 A, B
16 A, B
17 A, B
18 B, C, E
19 A, B, C, E
20 A, D, E
21 A, B, C, D
22 A, B, C
23 A, B, C, E
24 A, B, D, E