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endloser Job
Zusammenfassung
Schließt der Arbeitnehmer auf Vermittlung
seines bisherigen Arbeitgebers mit einem neuen Arbeitgeber einen
Arbeitsvertrag, ohne dass er gleichzeitig mit seinem bisherigen
Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abschließt, besteht das bishe
rige Arbeitsverhältnis aufgrund konkludenter Vereinbarung weiter.
relevanz
Das Urteil macht deutlich, dass bei derartigen einver
nehmlichen „Übergabefällen“ die Beendigung des bisherigen
Arbeitsverhältnisses beweistüchtig vereinbart werden sollte. Im
vorliegenden Fall war der Arbeitnehmer mit seinem neuen Ar
beitsverhältnis zwar unstreitig einverstanden gewesen. Nachdem
dies aus betrieblichen Gründen gekündigt wurde, konnte sich der
Arbeitnehmer jedoch erfolgreich darauf berufen, dass sein früherer
Job rechtlich noch Fortbestand hatte.
Streitwert bei Kündigungen
Zusammenfassung
Der Grundsatz, dass sich bei arbeitsgericht
lichen Kündigungsverfahren der für die Anwalts- und Gerichtskosten
maßgebliche Streitwert nach dem Einkommen eines Vierteljahres
richtet, gilt auch in den Fällen sehr kurzfristig bestehender Arbeits
verhältnisse.
relevanz
Die LAG-Richter legen sich mit ihrer Entscheidung gleich
mit zwei Institutionen an. Zum einen mit der Streitwertkommission,
für die in Beschäftigungsfällen unterhalb von sechs Monaten der
Wert eines Monatsgehalts ausreicht. Zum anderen wird auch die
Auffassung des BAG abgelehnt, das in einer Entscheidung aus dem
Jahre 1984 die Auffassung vertreten hat, für Arbeitsverhältnisse in
den ersten sechs Monaten sei ein geringerer Streitwert anzusetzen.
Quelle
LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 8.1.2014,
Az.5/Ta 184/13
Quelle
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 10.12. 2013, Az.5 Sa 149/13