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personalmagazin 03 / 14
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spezial
_technologietrends
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
G
ut ein Viertel aller deutschen
Unternehmen nutzte 2011
Cloud Computing. 2013 waren
es schon 40 Prozent, die große
Teile ihrer IT aus der Rechnerwolke exter-
ner Anbieter bezogen – so die Angaben
des „Cloud-Monitors“ von Bitkom. Doch
nun hat der Abhörskandal der NSA die
im Zusammenhang mit der Cloud immer
wieder geführte Debatte um die Daten-
sicherheit neu entfacht und könnte den
weiteren Höhenflug gefährden. „Der
Trend zum Cloud Computing ist unge-
brochen, aber die NSA-Affäre hat dem
Wachstum einen Dämpfer versetzt“, er-
klärt dementsprechend Bitkom-Präsident
Professor Dieter Kempf bei der Vorstel-
lung des „Cloud-Monitors 2014“. 13 Pro-
zent der Unternehmen haben nach seinen
Untersuchungen konkret geplante Cloud-
Projekte zurückgestellt, elf Prozent beste-
hende Cloud-Lösungen sogar aufgegeben.
Wir fragten Anbieter und Praktiker, wie
sie die Sicherheit der Cloud bewerten.
Ist die Cloud sicher?
Vollkommen unbegründet ist die Frage
nach Sicherheitsbedenken nicht, das
Von
Katharina Schmitt
(Red.)
bestätigt Matthias Tandler, Unitleiter
HCM bei Sage. Er hält, obwohl sein Un-
ternehmen Cloud-Lösungen seit 2010
anbietet, Ängste vor Sicherheitslücken
im Umgang mit personenbezogenen
Daten für „immer berechtigt, egal ob
online oder offline“. Das sieht auch
Professor Christian Scholz so, Vor- und
Querdenker im strategischen Perso-
nalmanagement und der Organisati-
onsentwicklung: „Gerade vor dem Hin-
tergrund der NSA-Affäre müssen wir
davon ausgehen, dass es allenfalls eine
relative Sicherheit gibt: Je mehr Daten
irgendwo in der Cloud liegen, umso
gefährlicher wird es. Das ist ein Fakt,
um das wir nicht herumkommen. Er
gilt für private Daten in einem Cloud-
Service ebenso wie für kommerzielle
Aktivitäten.“
Doch Fehlinformationen oder falsch
ausgelegte Nachrichten könnten mehr
Angst vor der Cloud erzeugen als not-
wendig ist, meint Daniel Csillag, Ge-
schäftsführer von Exact Sofware, die
neben einer Online-Payroll auch eine
webbasierte HR-Lösung zur Verfügung
stellt. „Durch die Presse geistern immer
wieder Meldungen von Kreditinstituten,
die ihre Daten verloren haben, doch dies
ist nicht auf Cloud Computing zurückzu-
führen, sondern auf einen nachlässigen
Umgang mit Daten, auf (Un-)Achtsam-
keit und eventuelle kriminelle Energie.
Angriffsenergie und Abwehrenergie
müssen sich gegenseitig ausgleichen
können. Dafür muss man wissen, wie
hoch das eigene Abwehr-Know-how und
wie ausgeprägt die eigene Kompetenz in
diesem Bereich ist. Nur dann kann man
dem Thema Sicherheit aktiv begegnen.“
Was muss der Personaler wissen?
Das Thema Cloud ist hoch komplex und
nur wenigen Personalern sind die ge-
naue Definition der Cloud und die Ein-
zelheiten des Cloud Computing klar.
Verständlich, meint Andreas Kiefer,
Geschäftsführer von ADP: „Fakt ist, dass
die Begriffe im Alltag nicht trennscharf
Zwischen Heilsbringer und Risiko
Umfrage.
Die Vorstellungen von der Cloud sind ebenso unterschiedlich wie die
Meinungen über sie. Nun erklären Anbieter und Praktiker Chancen und Gefahren.
„Nur wer das eigene Abwehr-Know-how
und seine Kompetenz kennt, kann dem
Thema Sicherheit aktiv begegnen.“
Daniel Csillag, Geschäftsführer Exact Software Deutschland GmbH
„Ängste vor Sicherheitslücken im
Umgang mit personenbezogenen Daten
sind immer berechtigt, off- wie online.“
Matthias Tandler, Unitleiter HCM, Sage Software GmbH