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Management
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DienstleistunGen
Expansion.
Vier Jahre nach Entwicklung
der Online-Plattform „Der Talentpool“,
auf der Unternehmen ihre zweit- und
drittplatzierten Bewerber anderen Ar-
beitgebern empfehlen können, wird die-
se internationaler und in „Cleverheads“
umbenannt. Der Vorteil für Arbeitge-
ber: Wer einen Bewerber erfolgreich
weiterempfiehlt, erhält eine Prämie, die
maximal zehn Prozent des künftigen Jah-
resgehalts beträgt.
Neue Portale.
Die Medien Holding Nord
hat gemeinsam mit Joblocal zwei neue
Stellenportale für Norddeutschland ge-
startet: Jobs.sh für den Schleswig-Hol-
steinischen Zeitungsverlag Flensburg
und den A. Beig Verlag Pinneberg sowie
Job-Norden.de für das Medienhaus Nord
in Schwerin. Die Portale richten sich ge-
zielt an regionale Nutzer und Unterneh-
men.
Recruiter-App.
Über die „Direct-Search-
App“ von Stepstone können Perso-
nalverantwortliche via iPhone in der
Profildatenbank der Stellenbörse nach
geeigneten Kandidaten suchen und die-
se auch direkt kontaktieren. Die App ist
eine mobile Erweiterung der Desktop-
Version der Kandidaten-Datenbank mit
über 360.000 Profilen.
Neues von den Stellenmärkten
Jobbörsen-Markt.
Spezialisten-Job-
börsen werden im laufenden Jahr eine
größere Rolle im Recruiting-Mix der
Unternehmen spielen. Das sagen drei
Viertel von 420 befragten Unternehmen
voraus.
Jobmesse.
Careerbuilder hat eine virtu-
elle Karrieremesse gestartet. Jeder Be-
sucher durchläuft bei der Anmeldung
einen Einstufungstest, der ein Matching
mit offenen Stellen der ausstellenden
Unternehmen durchführt. Zudem erhal-
ten Bewerber eine Agenda mit Termin-
vorschlägen für Gespräche mit einem
Recruiter. Diese laufen live über einen
Chat oder Video-Chat.