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personalmagazin 12 / 14
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MANAGEMENT
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NEWS
Wer Social Media auf dem
Tablet nutzt, kann sich auch
damit gleich weiterbilden.
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Lebenslang lernen – ohne Gier
S
chon lange ist es Ziel, lebenslanges Lernen zu fördern. Der Einsatz von
Social Media könnte dabei weiterhelfen: Laut einer Studie der Hoch-
schule Rhein-Main erhoffen sich die 156 Befragten mit Social Media in
der Personalentwicklung, die Eigenverantwortung, das bedürfnisorientierte
Lernen sowie das informelle Lernen zu fördern und Wissensträger zu vernet-
zen. Allerdings setzen sich Social Media in der Personalentwicklung laut der
Studie nur langsam durch.
Lebenslanges Lernen gelingt jedoch nur, wenn auch genügend Lernfähig-
keit aufseiten der Mitarbeiter vorhanden ist. Dazu gibt es überraschende
Erkenntnisse aus einer Studie der Universität Würzburg. Gierige Menschen
sind danach risikofreudiger als andere und lernen seltener aus ihren Fehlern
als ihre weniger gierigen Kollegen.
Kommentieren
Die Norm für eignungsdiagnostische Verfahren in der Personalauswahl, DIN 33430, wurde nach zwölf Jahren überar-
beitet. Alle Interessierten können den Entwurf online abrufen und kommentieren unter
für Personaler eine Chance,
um die Norm an ihren Praxisbedarf in der Personalauswahl anzupassen.
Trainieren
Stiftung Warentest hat sieben Train-the-Trainer-Kurse geprüft. Das Ergebnis: Die meisten Kurse sind von solider Qualität und
nicht nur für Trainer, sondern auch für Mitarbeiter in Unternehmen geeignet. Der Testbericht ist unter
rfügbar.
Bewerben
Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat ein Förderprogramm für digitale Medien in der beruflichen
Bildung ins Leben gerufen. Das Angebot soll sich vor allem an kleinere und mittelständische Unternehmen richten, die sich nun bewerben
können. Weitere Informationen dazu gibt es unter
Führen
Männer wollen keine Frauen in Führungspositionen, sie bleiben lieber unter sich. Das vermuten die Teilnehmer einer Studie der
CGC Consulting GmbH als wichtigen Grund für die fehlende Führungsbeteiligung von Frauen.
NEWS DES MONATS
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Die Zukunft in fünf Tipps
NACHGELESEN
Don Tapscott gilt als Vordenker in der
digitalen Wirtschaft. Er hat nun dazu
aufgerufen, das Talent Management
komplett zu ändern. Seine Ideen sind
nicht neu – er schafft es aber, sie in
einem Blogbeitrag auf der Plattform
des „World Economic Forum“ in fünf
kompakte Thesen zu verpacken. Da-
rin fordert er die Abkehr vom reinen
Recruiting, Training, Management,
von Mitarbeiterbindung und jährlichen
Mitarbeitergesprächen. Stattdessen
sollten Unternehmen langfristige Be-
ziehungen zu potenziellen Mitarbeitern
und bereits bestehenden aufbauen. Sie
sollten Lernumgebungen für das eigen-
verantwortliche Lernen schaffen und
Mitarbeitern beständig Feedback geben.
Zudem setzt er auf Kollaboration statt
Hierarchien. Bis Redaktionsschluss hat
er dafür keinen Kommentar geerntet.
Hier lässt sich das ändern: