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Persönlich
_Laufbahnplanung
personalmagazin 07 / 14
S
tehen Personalverantwortliche
vor einem Stellenwechsel, stehen
sie vor einer grundsätzlichen
Frage: In welcher Art von Orga-
nisation wollen sie ihre Laufbahn fortset-
zen? Da die HR-Aufgaben vielschichtig
und je nach Unternehmensorganisation
und -größe sehr unterschiedlich aus-
geprägt sind, ist die Wahl des neuen
Arbeitgebers immer auch eine Entschei-
dung zwischen einem Mehr und Weni-
ger an administrativen, operativen oder
strategischen Aufgaben.
Ein Blick in die Jobangebote, die Perso-
naler mit einigen Jahren Berufserfahrung
ansprechen, zeigt: Die Tätigkeitsfelder
und die Erwartungen an die HR-Qualifika-
tionen variieren stark. Großunternehmen
wollen – wenn sie nicht gerade den Leiter
des HR-Bereichs suchen – Spezialisten-
funktionen besetzen. Die Personalexper-
ten verantworten definierte Aufgaben,
während strategische Aufgabenfelder in
der Zentrale bearbeitet werden. Mittel-
ständische und kleine Firmen fahnden
eher nach einem HR-Manager, der sich
als Generalist versteht. Diese Betriebe ar-
beiten mit einer dezentralen HR-Struktur
und benötigen Personaler für ihre Nie-
derlassungen oder Werke, die mit einer
hohen Eigenständigkeit in einem großen
Aufgabenfeld agieren. Bei einem Stellen-
wechsel sollten HR-Fachkräfte vorab also
immer prüfen, ob das Unternehmen und
die Aufgaben zu ihnen passen.
Von
Herbert Mühlenhoff
Grundsätzlich beobachten wir, dass
bei einem Stellenwechsel, der nicht frei-
willig initiiert ist, Personaler häufig von
einem Großunternehmen in den Mittel-
stand wechseln. Dort treffen sie auf eine
andere Kultur und Organisation, die sich
auch in einer anderen Struktur der Per-
sonalarbeit widerspiegelt. Oft werden in
KMU nur die HR-Kernfunktionen wahr-
genommen, während strategische Fra-
gen kaum auf der Tagesordnung stehen.
Zwar finden sich auch im Mittelstand
Personalabteilungen, in denen Experten
aus verschiedenen Tätigkeitsfeldern wie
Spurwechsel in den Mittelstand
TIPPs.
In welcher Art von Organisation will ich meine HR-Laufbahn fortsetzen? Diese
Frage stellt sich allen Personalern bei der Planung ihrer weiteren Karriere.
Jeder muss für sich selbst prüfen,
wohin die Reise gehen soll.